5月20日，四川省绵阳举行了全市首批年轻干部赴海(境)外挂职总结会。市委书记罗强出席并讲话，勉励大家把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力，勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼，特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好，使自己不断成长成熟。（2015年5月21日《绵阳日报》）
去年4月，绵阳市通过严格筛选，在全市范围内公开选拔了10名优秀年轻干部，分别到长虹集团、九洲集团、波鸿集团等企业的驻海（境）外机构，进行了为期1年的挂职锻炼。其目的，不外乎是为了让优秀年轻干部，通过更加丰富的经历和阅历，来开阔视野、获取经验、打开思路，从而提高完成本职工作的能力。这无疑是在年轻干部的成长道路上，增设了一个“加油站”，让其获得更加充足的工作动力。
在行政机关待久了，工作容易形成比较固定的模式，导致思路相对狭窄，办事方法老套无新意。一旦工作中出现了新问题，用老办法解决不了时，就会无所适从、应对失据。与之不同，企业为适应激烈的市场竞争，必须在新技术运用、新产品开发方面求新、求快，以满足市场的需要。同时，为了提高效益、节约成本，也迫使企业尽可能地创新管理机制、体制，以及运行模式等等。这样一来，就为企业员工提供了增强应变能力，施展解决实际问题能力的广阔空间。
“实践出真知，巧从实践来”。每个人的成长经历，就是一笔可资利用的巨大财富；每一次的学习机会，就是获取知识、积累经验的过程。我国老一辈的各级领导干部中，其实有很多人文化程度并不高，也无太多系统的理论知识。就因其成长过程的多角色经历、多岗位磨练，才积累了丰富的实践经验，以至于在处理纷繁复杂的工作中能够挥洒自如、游刃有余。
总之，让年轻干部到企业挂职锻炼，不但能够丰富阅历、开拓视野、增加历练；还可以为解决实际问题提供更多的方式、方法选择，有时“他山之石，可以攻玉”。 |
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