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立规矩抓落实是培养选拔“好干部”的关键环节 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-5-17 7:24:06) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：乔建平 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。
五个《办法》的出台，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。（5月15日《四川日报》）
四川制定完善这五个《办法》，其目的就是从严和规范干部选拔任用的全过程，更好更精确的把握干部选拔任用工作中动议、推荐、考察、讨论决定、任职这五个基本流程，体现了从严治党、党管干部原则。以科学可行的选拔机制调动干部干事创业的自觉性和积极性，真正把推动发展能力强、善于创新的优秀干部选拔出来，为党的事业打牢基础。
如何选人用人？组织部门如何发挥把关作用？又怎样来落实从严管理的要求？这就是新常态下组织工作的难题，必须尽快破解它。笔者认为，先要立规矩，后抓落实是培养选拔“好干部”的关键环节。
首先，经济发展的新常态，必然使干部选人用人也呈现出新常态。从组织部门看，根据四川的具体情况，按照中央要求和干部选拔任用工作条例的规范，形成了这五个操作性比较强的文件，必须坚持“好干部”标准，落实抓班子带队伍的政治责任，在选人用人上严格把关，大胆选用那些勇于探索进取、善于改革创新、真抓实干的干部，保持干部选人用人的新常态。
其次，在新常态下做好选人用人工作必须依靠干部自身的主观努力，实践证明，很多成功都是主观努力的结果，很多不成功都是主观不努力的后果。组织部门必须换思维、转观念，改习惯，必须保持定力，必须强化主观努力。要准确把握《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，把从严管理的用人导向贯穿于干部选拔任用工作全过程，把“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的好干部及时发现出来，以此提升干部主观努力水平。
最后，要形成抓落实这五个《办法》的工作生态。反对空谈，崇尚实干，是我们党的优良传统，抓好落实是培养选拔“好干部”的关键环节。要强化责任意识，勇于担当，养成自觉做、主动为的习惯，养成高标准、高效率、严要求的工作习惯，切实整治庸懒散浮拖。切实防止“松”、“闲”、“懒”、“散”和“看客”、“说客”作风，领导干部一定要严要求、严教育、严管理、严监督。组织部门要从新常态出发从严从实加强党员干部教育管理监督，不断增强党政干部思想自觉和行动自觉，整治“为官不廉、为官不为”问题,防止和降低干部“带病提拔”，促进领导干部增强廉洁自律，以新作为谋求新发展，为干部人事制度改革激荡出更为强劲的活力。 |
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