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用严格规范的办法刚化领导干部选用制度 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-5-16 7:41:13) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：向秋 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。(5月15日《四川日报》)
“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”领导干部的选拔任用，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运，是至关重要的大事要事。选准用好领导干部，是各级党组织必须履行好的重要职责。
选出肯干事、能干事、干好事的领导干部，最根本的要靠好的制度，最关键的要有一系列好的办法。中央新版《党政领导干部选拔任用工作条例》，是关于选人用人的最新制度成果。日前，四川省出台了领导干部选拔任用有关动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的五个《办法》，细化、具体化了《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求。
五个《办法》的突出特色在“严格”和“规范”上。比如，干部动议提名要强化“核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政”五个核心要件，干部民主推荐先个别谈话推荐后会议推荐，干部考察坚持“一评议、两公示、两核查”，干部讨论决定七类事项作出决定前必须按程序上报，就是领导干部选拔任用“严格”和“规范”的一些具体体现。“严格”，体现了从严治党的要求、好干部的标准、《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神实质;“规范”，主要对选拔任用的程序、环节作出规范，形成可操作、可检验、可追究的闭环系统。
严格规范的《办法》使领导干部选拔任用制度产生刚化效果。五个《办法》对领导干部选拔任用的关键环节规定要求得一清二楚，把严格和规范落到干部选拔任用的全过程， 有利于推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为选拔任用“好干部”提供制度保障。严格规范的《办法》，使领导干部选拔任用制度产生出刚性和“力量”，能够保证用制度选人而不是人选人，防止和避免选人用人上的随意性，防止个人或少数人说了算，从而最大限度减少人治，遏制选人用人腐败。
“国之兴，长于政;政之兴，在用人。”五个《办法》对各级党组织来讲，一方面要抓好系统学习，领会实质要领;另一方面要抓好全面落实，真正选拔出党和人民需要的好干部，为建设高素质领导干部队伍做出不懈努力。 |
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