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5个《办法》扎紧选人用人制度“笼子” |
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| http://www.scol.com.cn(2015-5-16 7:40:09) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：明阳 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。（四川日报 5月15日）
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。当前，贯彻落实中央“四个全面”战略布局，全面实施治蜀兴川总体部署，关键在党，关键在人，需要一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，如何把好干部及时发现出来、合理使用起来？如何做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才？成了摆在我省各级党组织面前最现实的问题。
不必讳言，过去在选人用人在原则之治下，确实存在一些误区，有的唯年龄论，划下“硬杠杠”，过了一定年龄就不再提拔，造成档案造假，干部“混日子”等不良后果；有的唯选票论，过度依赖票数、唯票取人，导致干部乐当“老好人”，拉票行为花样百出、屡禁不止；有的唯分数论，使“伯乐相马”变为“赛场选马”，选拔出来的人不少“高分低能”……如此种种，伤的是干部的心，损害的是党和人民的事业。
要克服“劣币驱逐良币”的问题，把“贤人”选出来、用起来，还得从源头抓起。扬汤止沸，不如釜底抽薪，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性，没有什么力量比制度的力量，更具有约束力，更能让人信服，更能引导人们的行为，选人用人，归根到底还是要用制度来规范。
此次，四川省出台5个《办法》，正是扎紧选人用人的制度“笼子”之举，指向“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个环节，对相关程序、要求等作出了明确规定，具有很强的指导性、操作性，构成了完整的制度链条，对推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，把干部的选任纳入法治轨道和制度程序，具有十分重要的意义。
当然，徒法不足以自行，再好的制度，也需要依靠强有力的执行来落实、落地。各级基层党组织、组织部门，要学深悟透，准确把握5个《办法》的精神实质和操作规程，该按规矩办的决不能搞例外，严防随意变通、程序空转。
此外，各级纪检监察机关也要履行监督责任，对违反5个《办法》，出现“带病提拔”等违纪行为的，发现一起，查处一起，决不搞法不责众、下不为例，坚决杜绝“破窗效应”，确保省委决策部署全面落实。 |
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