|
“五个办法”扎牢干部选用制度篱笆 |
|
|
|
| http://www.scol.com.cn(2015-5-16 7:38:30) 四川在线－天府评论 |
|
|
|
|
| 作者：隔山打鸟 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
|
|
|
为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。（5月15日《四川日报》）
从此次四川出台"五个办法"的内容看，可以说是把严与规范落实到了干部选拔任用的全过程，其不仅树立了正确的选用人导向，也为培养选拔"好干部"提供了制度保障。笔者认为，"严"字贯穿于"五个办法"的始终。
"五个办法"折射了要求的"严"。动议提名必须满足"核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政"五个核心要件，不仅体现岗位编制的严，也体现了选拔条件的严。民主推荐将推荐结果由选拔任用的"重要依据"改为"重要参考"，虽然两字之差，但彰显的是对民意的重视。增加任前考察深度，对因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的增加试用期等等，可以说是把干部选用中的细节也面面俱到的考虑到，正所谓，细节决定成败，办法细节的严，必将为办法的实施收到好的效果。
"五个办法"折射了程序的"严"。综合研判、启动、比选、酝酿和确定方案等动议程序，可以说是一环扣一环，打牢了制度的漏洞补丁，彻底克服了以前在一些地方、部门存在的一把手个人说了算的现象，干部选用的来源必将更加真实、客观，选用对象信息也更加公开、透明。民主推荐形式的多样化必将增强干部选拔的广泛性，对个别谈话推荐和会议推荐先后顺序的规定，恰恰反映出选拔程序上的严。
"五个办法"折射了监督的"严"。办法中增加"三严三实"、依法行政和廉洁自律的评议，公示中增加干部个人廉洁自律情况，核查干部档案，核查个人有关事项报告，以及审议干部任免事项必须有三分之二以上成员到会，表决以应到会成员超过半数同意形成决定等等。正是把"严"落实到对干部选拔的考察上，从而使所选拔任用的干部经得起各方面检验，破解了近年来在所查处干部中存在的"带病提拔"问题，彻底除掉了"三假"官员滋生的土壤。涉及破格提拔的应当说明理由，不失为杜绝买官卖官、干部选拔暗箱操作的好办法。可以说从严监督体现在"五个办法"的各个环节之中。
笔者认为，"五个办法"严字当先，严的要求、严的程序、严的监督，不仅体现了"三严三实"要求，也体现了对从严治党，从严治吏，建立良好政治生态的决心。 |
|