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“五个办法”激活选人用人“一池春水” |
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| http://www.scol.com.cn(2015-5-16 7:37:26) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：王鸣镝 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。（5月15日《人民网》）
古人云“国以人兴，政以才治”。四川省准确把握选人用人的标准要求，创新机制办法，用“五个办法”的刚性“尺子”，严格按程序办事、按规范办事、按制度办事，树立公道正派的选人用人“风向标”，推动干部选任工作由“原则之则”向“规则之治”深化，用心打造好干部成长“孵化器”。
“五个办法”让程序“较真”选好干部。严格按程序办事，是选准用好干部、防止用人上不正之风的重要保证。四川省严格干部动议程序，强化“核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政”五个核心要件，采用“核查动议人选历年信访举报，对有问题或没有正式结论坚持不启用”的零差错标准，严格向上级组织部门报批“越级提拔干部、组织推荐提名”等五类情况的“硬程序”，严把动议提名关；对“破格提拔干部、领导干部近亲属和秘书提拔任用”等七类事项，严格向上级组织部门征求意见，严把干部讨论决定关；杜绝了“借破格之名，行谋私之实”的“变味提拔”，堵住了暗箱操作的“漏洞”，将政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的好干部选拔上来。
“五个办法”让规范“生根”选好干部。科学规范的选人用人机制是“奠基石”。干部民主推荐采用先个谈话推荐后再会议推荐的方式，广泛征求民意，为选好干部打好基础。创新考察方法，采用“一评议、两公示、两核查”的方式，对干部“德能勤绩廉政”进行“综合体检”，强化廉政考察，将个人有关事项报告、财产与收入是否相符等列为考察的重中之重，打破了“边腐边升”的恶性循环，更让“三假干部”无处藏身，强化显规则，遏制潜规则，打破关系网，防止了选人用人上的不正之风。
“五个办法”让制度“发威”选好干部。俗话说“没有规矩不成方圆”。制度才是选好干部的“助推器”。四川省细化干部任职公示制度，涉及破格提拔须说明理由，公示期严格不少于5个工作日，将干部选拔置于阳光下，用心编织好干部选拔的“监督网”；不断完善任职试用期制度，从专业性领导职务到同级非领导职务转任，均按1年试用期严格执行，增强了干部选拔的严肃性与权威性；强化任职谈话制度，采用与拟任干部进行谈话的方式，指出存在的不足，提出要求，让好干部戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，指明“新方向”。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”“五个办法”孕育科学规范“选人用人”之道，打造了好干部成长的“摇篮”，激活了选人用人的“一池春水”，树起了选人用人的标杆，值得肯定，值得推广。 |
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