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“1+5”文件这个可以有 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-5-15 15:15:00) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：戴舆搁 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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最近，省委出台了《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》，为贯彻落实意见精神，省委办公厅又印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》，以下简称“1+5”文件。(5月15日《四川日报》)
“1+5”文件是《干部任用条例》的四川化。突出各级党组织在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用。既把认真落实习近平总书记提出的“好干部”标准和“三严三实”要求，又把省委重品行、重实干、重公认的“三重”用人导向贯穿于干部选拔任用工作全过程。
“1+5”文件是《干部任用条例》的精细化。《干部任用条例》规定了干部选拔任用有动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节，但是具体每个环节需要做什么，需要注意什么都没有细化，导致各地各部门因理解偏差，出现干部选任程序混乱，甚至“带病提拔”。
“1+5”文件是干部选拔任用的操作规范。一是“1+5”文件详细规定了干部选拔任用从“动议”到“任职”所有程序和环节；二是“1+5”文件要求所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少；三是“1+5”文件强调该由上级决定的事项决不能擅自作主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。组织人事部门只要坚守“1+5”文件程序，就能保证选人用人的公正性。 |
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