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调整软班子和不称职干部需三步走 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-4-13 11:26:04) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：隔山打鸟 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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为深入贯彻落实全省领导班子思想政治建设工作会精神，省委组织部近日下发通知，要求近期重点抓好七项工作。其中之一就是集中调整一批软班子和不称职干部。（4月12日《四川日报》）
此次省委组织部集中调整一批软班子和不称职干部，其目的就是为了解决领导班子缺乏战斗力和党员干部特别是领导干部为官不为的问题。通过集中调整，为"四个全面"战略部署在四川的快速推进提供坚强的组织保证。如何开展集中调整，笔者认为还需要三步走。
首先是研判。习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。各级组织部门应建立干部综合分析研判职能，落实分析研判责任。以好干部标准和"三严三实"要求为研判标准，将政治信念、班子结构、领导水平、运行状况、实绩成效和作风建设等作为研判内容。通过研判不仅对班子和干部的评价提供多维视觉，也对后备干部人选及其培养提供基础依据。
然后是调整。有了第一步的综合分析研判，使组织部门对班子和干部有了系统客观的了解。此时，再以省委"六个重视选用"为班子建设和干部选用明确导向，以省委"六个坚决不能用"为底线，对哪些班子较强，哪些班子较软，哪些干部称职，哪些干部不称职做到心中有底，从而建立后备干部人才库。同时，对那些浮上面来的软班子和不称职的干部，按照省委"六个坚决调整"，通过干部的选用，结合换届等，达到集中调整一批软班子和不称职干部的目的。
再就是追责。对缺乏战斗力的班子和为官不为的干部，特别是对近年来腐败案件多发频发负有重要责任的班子和干部，不仅要坚决调整，而且还要严肃追究责任。以此既强化两个责任的落实，又促进风清气正的干部选用氛围的形成。
笔者认为，此次调整软班子和不称职干部，既集中又坚决，彰显的是刹不为之风，换不为之将的信心和决心，此举必将对四川良好政治生态建设起到进一步的促进作用。 |
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