去年在党的群众路线教育实践活动中，从中央巡视组向各地反馈意见看，干部档案造假骗官、带病提拔、带病上岗等问题突出。对此，中组部在全国范围内开展了干部档案清理工作，深化实施领导干部个人有关事项报告制度，各省各地纷纷出台了“凡提必核”制度；深入推进领导干部报告个人有关事项工作，进一步加大抽查核实力度，将随机抽查比例由3％—5％提高到10％，并从2015年1月起实行干部选拔任用“凡提必查”制度。 　　干部选拔任用工作，需通过推荐、动议、提名、考察、审核、公示、任用等环节，以往的考察大都是通过个别谈话等过程就可确定。而在全面从严治党新常态下，干部选拔任用工作也主动使用新形势新常态，增加了个人档案的“凡提必核”和个人有关事项报告的“凡提必查”“两个凡提”核查环节，笔者认为，这不仅有利于提高干部选拔任用工作的公信力，更能有效提高干部选拔任用的科学化水平。 　　客观来讲，不管是“凡提必核”还是“凡提必查”，从中不但可以了解拟任用干部的基本情况，而且可以全面地掌握其综合素质和能力水平，还可以在核查过程中看到其不同面，甚至可以从中获得一些违纪违法的线索和证据，从而能够有效防止档案造假、带病提拔等干部选拔任用不正之风。可见，“两个凡提”对干部选拔任用工作的积极意义。 　　当然，要实现这些是需要前提和条件的。关键是看是否从严从实认真落实执行，说起简单，但要真正做实做好却并不容易。比如核查干部档案，小到出生年月、入党时间，大到履职经历等方面，这就需要公安部门、组织部门、其工作单位等多方密切配合才能核查清楚。而要核查领导干部个人有关事项报告内容，因涉及婚姻变化情况、配偶子女从业等“家事”情况以及其本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资等“家产”情况，不仅需要与民政、银行、房管、金融等单位紧密联系，更需要通过大量走访群众才能核实清楚。因此，各级组织部门落实“两个凡提”制度，不仅需要花费大量时间和人力，还需要多部门联合协作配合才行。 　　虽然如此费神费力，但只要能够全方位掌握拟提拔任用干部的各类情况，促进提高干部选拔任用工作的科学化水平，加强领导班子队伍建设，从而能够营造风清气正的良好政治生态环境，就算组工干部多跑点多累点也是值得的和非常有必要的。 　　诚然，“两个凡提”虽然是中组部对提拔任用副处级以上干部提出的具体要求，但相信各级党委及其组织部门应该都会将这“两个凡提”贯穿到乡科级领导干部的选拔任用工作中去。如此一来，相信广大干部群众对选拔任用工作将会更加信任，也更能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证和人力支撑。