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“结构模型”促成班子配备“按需点菜” |
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| http://www.scol.com.cn(2015-2-11 14:52:26) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：清风 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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2月10日召开的成都市组织部长会议透露，今年成都市在选人用人中，要重点完善班子功能结构模型，提升班子整体功能。（2月11日来源：四川日报《班子成员咋配 先看结构模型分析表》）
党政领导班子是一个地方，或者一个部门执行上级决策，建设经济社会，造福人民群众的核心组织。其作用发挥如何，执行是否有力，事关执政成效，关乎整个建设大业的推进。因此，领导班子的配备考验着党委、组织人事部门的“相人”手艺。班子配备科学，结构合理，则班子的作用发挥便好，对发展建设的推动作用就大，引领效应就强。反之，则会拖累发展，甚至引发民怨。
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”领导班子便是发展建设的车头，这个车头需要与运载任务相匹配，各零部件之间更要协调运作。要达到这样的效果，则必须根据应当承担的功能特点，以此选配每个零部件。成都市建立结构模型，根据地方或部门发展方向、发展特点、职能要素等，对班子进行定性研究，建立班子整体功能配置，精准到每个班子成员的选配，让干部选任方向更明、目标更准、思想更清。
高明的厨师，总是在做大餐之前，便先确定好菜肴，再由此采购原材料。结构模型配备领导班子、选配领导干部，正是基于这个原理。干部选任，往往会有一定数量的后备力量。但是，领导职位的空缺数是有限的，能得到选拔的只是其中部分而已。那么，究竟应当选拔谁，不选拔谁呢？结构模型这一创新之举，很好地解决了这个问题。只需要照单检索，后备干部人才库里符合条件者，便跃然纸上，再在其中进行优选，范围便大大缩小，最佳人选不难发现。
实行结构模型配备班子，更有利于整体功能的最大化。由于各地、各部门的发展目标不尽然，发展要求也各不相同，班子配备也就不能千篇一律，得讲求因地制宜。班子成员的选配也得顺应发展大局，服从于班子的结构，而非随意选配。这种模式，让干部选拔由“因人”向“因事”发生转变，其结果必然是所选配的干部、所配备的班子更加适应发展要求，更能形成有效的聚合力。
当前，全国正在清理干部的“三超两乱”，整治选人用人不正之风。结构模型管理方式，对领导班子的职数、人员条件作出了严格的制定，从源头上杜绝了干部超配。另一方面，也堵上了说情打招呼的路子，符合条件者，也无需托关系、走后门，自会被组织人事部门“瞄上”。不符合条件的，即便打招呼说情，选拔之门亦不会贸然开启。 |
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