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人才——四川创新驱动的“马达” |
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| http://www.scol.com.cn(2015-2-16 7:43:14) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：小艾艾 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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2月10日，省委召开常委会议，听取创新驱动发展战略实施情况汇报。创新驱动发展战略，是四川省委审时度势、科学研判形势提出的实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”的重要组成部分。之所以如此，是因为四川正处于转型升级、爬坡上坎的特殊时期，正处于由要素驱动为主向创新驱动为主转变的关键阶段。经济转型升级靠什么？答案只有一个：人才。（2月15日 四川日报）
都说人的一生不可能永远的平路，这样的情况同样出现在我们的改革开放中。当下的四川正处在转型升级、爬坡上坎的关键时期，需要的是我们在人才上大量的吸取力量，让各方面的人才储备满足发展的需求，或许在某些人看来改革开放唯一需要的是金钱，唯一需要的项目，而这一切倘若没有人才的支撑，想必最终的结果会让我们梦想美好，但是现实骨感。
人才不同于我们的经济指标，可以在大家的吹嘘和掩盖下得到培养，它需要一个宽松的环境，需要一个严密的管理，让我们的人才能够在空间中发散思维，也让我们的人才能够在制度中约束行为，毕竟人都有自己的弱点和惰性，当我们的人才慢慢成熟后，自然会遭受众多的诱惑，因而面度这样的“马达”，我们的维修也需要花费一番功夫。
制造“马达”第一步——心急吃不了热豆腐。人才的培养不是一蹴而就的行动，这其中需要的是我们选苗的精准，也需要的是我们栽培的到位。为何有些前程似锦的年轻人往往昙花一现后就出现了夭折，最大的根源就在于管理上一味的以成绩说话，忘记了成绩背后做人的准则更加重要，因而当我们的“马达”在快读制造时，不要忘记了选材很重要，把关也很重要。
启动“马达”第二步——步步谨慎处处小心。仅仅是纸上谈兵的人才，在笔者看来它与赵括没有丝毫的区别。当理论的丰满已经让其达到一定的高度时，我们更需要的是将其投入到真正的实战中，让我们的人才在问题和困难面前更加的顽强，也让我们的人才在创新驱动的驱使下，更好的结合自己的理论知识，让课本不再孤立的存在，让实际能够更好的发挥作用。
维修“马达”第三步——警钟长鸣保驾护航。长久的磨损必然会让我们的“马达”出现吊链的情况，因而时不时的进行一番检修就成为一种必然。想想当前的党性教育，警示教育，都是在为我们的“马达”清理杂念，让他们的智慧不会用错地方， 也让他们的才能不会遭遇埋没。
创新驱动的“小马达”在不停的运转，也许效果还需要时间的流逝才能显现，但是只要我们创新工作体制，想来自然会把人才“要我创新”变为“我要创新”，“要我创业”为“我要创业”的新局面。 |
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