一评四川进一步规范选人用人工作意见
2月1日《四川日报》刊发中共四川省委关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步规范选人用人工作的意见，指出：把省委重品行、重实干、重公认的用人导向贯穿于干部选拔任用工作全过程。这是四川选人用人的风向标，更是新常态下治蜀兴川必须把好的“方向盘”。
把好方向盘，对于车辆驾驶来说是最关键的。同理，把好选人用人的“方向盘”，对于事业发展也是最关键的。正如习近平总书记所指：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。因此，把好选人用人的“方向盘”，对于我们党、对于四川来说，都有至关重要的作用。
国以才兴，政以才治，为政之要在于用人。司马迁在《史记·商君列传》中用“得人者兴，失人者崩”为我们说明了选人用人对事业兴衰的重要性。正是认识到这一重要性，四川决策层明确提出认真落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”要求，把“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的优秀干部及时发现出来，为四川选人用人提供了方向性指引。
方向明，则用人正；用人正，则事业兴。我们看到：四川将中央提出的20字好干部标准进一步具体化，“量身定制”了好干部的四川标准，紧扣治蜀兴川方略选贤任能，围绕经济社会发展调兵遣将，选拔了一大批崇尚实干、群众公认的好干部，在深入实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”中发挥了中流砥柱的作用。
“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。必须看到，四川干部队伍的主流是好的，全省党员干部一心为民、干在实处，营造了风清气正的良好环境。但也应该看到，主流之外也有“支流”，少数党员干部不思进取，在思想素质、能力、作风上暴露出不少问题。因此，四川提出六个“坚决不能用”， 凡是政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙请客送礼搞“勾兑”、为官不为的干部坚决不用。“六个坚决不能用”明确了“硬杠杠”，目的就是把那些不具备选拔任用条件的人“挡在门外”，从而让干部队伍的主流更“清澈”。
“六个坚决不能用”如同一个“度量衡”，为干部选拔任用划定了更为清晰明确的标准，更为四川选人用人区分良莠标注了“识别码”。各级组织人事部门要认清这一“识别码”，以此为标尺，把中央要求与四川发展实际紧密结合起来,旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向,注重在基层一线和推动发展中培养干部,在服务群众和急难险重任务中识别考察干部, 造就一支作风过硬、能打胜仗的干部队伍，为全省经济社会跨越发展提供坚强的组织保证。
从中央的20字好干部标准，到四川的40字好干部要求，再到“六个坚决不能用”，四川选人用人的标准越来越具体，方向越来越明确，界限越来越清晰。这是四川对选人用人“方向盘”的精准把握，也必将保证全省干部队伍建设“永不偏航”。 |
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