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斩断干部选用背后的权力之手 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-20 15:53:45) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：李落言 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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最近，我省各级干部正在填报2014年度领导干部个人有关事项报告。与过去有所不同的是，这次个人“简历”填报是否属实直接和未来提拔使用有 关。按照中央和省委从严管党治吏要求，省委组织部今年起将从严从实对所有拟提拔为副处级以上干部人选的个人有关事项报告进行重点抽查核实，对有意瞒报者不得提拔任用。
从干部个人事项报告检查到选人用人不正之风专项整治，再到庸懒散浮拖治理，无不体现了组织部门加强干部管理的决心和努力。组织部门加强干部管理的努力大致来说可以分为几个方面：第一是对干部的平时管理，主要针对的是干部行为，例如庸懒散浮拖的专项治理；第二是对干部考核和任用的监管和改革，大力打击选人用人中的不正之风；第三是对违反规定的干部选用行为的监督和查处。
组织部门多管齐下力图解决干部选用的问题，其所下的决心和努力的程度值得肯定，但是我们也要看到其实解决干部选用的问题有一个根本问题需要解决，那就是权力对于干部选用的干预。领导干部的权力对干部选用有没有干预呢？答案是肯定的。正是因为领导干部对干部选用的干预才使得干部选用成为了贪污腐败的一个重灾区，拉关系、走后门、打招呼甚至是买官卖官，这些现象的存在都证明了在干部选用的背后领导的干预的强势。干预干部选用的权力之手不砍断，那么干部选用就难以科学进行。
要斩断权力之手，有几个关键词，第一个关键词是透明，我们现在很多干部调整连对系统内人员在前期都是讳莫如深，往往是要到基本人选确定之后才放风出去，而至于公示，往往贴在单位内部，根本没有起到公示的效果，只有到基本板上钉钉时才登报与大众见面，干部选用理应全程透明，接受监督，让人民群众看清楚那些为非作歹的权力。第二关键词是制度，要改革现有的干部考核选用体系，建立一套科学有效的选用体系，实现干部能上能下，能人居之。第三个关键词是监督，在选用过程中实行全程监督，在干部选用后实行抽查，对违规选用干部的实行责任倒查，追责到底。 |
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