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严管干部从简历开始是妙招 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-20 15:00:07) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：张闲语 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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最近，四川省各级干部正在填报2014年度领导干部个人有关事项报告。与过去有所不同的是，这次个人“简历”填报是否属实直接和未来提拔使用有关。按照中央和省委从严管党治吏要求，省委组织部今年起将从严从实对所有拟提拔为副处级以上干部人选的个人有关事项报告进行重点抽查核实，对有意瞒报者不得提拔任用。（1月19日《四川日报》）
领导干部个人有关事项报告制度已执行好几年了，总体而言这对于组织人事部门及时掌握各类干部信息是有帮助的，也能及时发现一些苗头性问题，但由于在填报要求上没有硬性规定，让一些人干部打起了“埋伏”，结果造成了“带病提拔”问题，也为严管干部带来了诸多被动。面对从严治党的新常态，四川首先从干部个人简历开始，开启了干部管理从严从实的新篇章。
严管干部关键要事前预防，要从源头上扎紧制度篱笆。如果第一关都不能严格把关，任由领导干部自说自唱，曲意掩盖事实真相，这就为下一步的干部考核埋下了巨大隐患。如果组织部门稍有疏漏，就会造成重大的人事任免失误。在领导干部个人有关事项的报告中，明确要求据实填报，如果还有人掩盖事实真相，扰乱组织视线，其结果是严厉的。填报是否属实直接和未来提拔使用有关，这就是一种釜底抽薪之策，如果一旦自己做了假，被上级组织部门抽查核实，造成不予提拔任用的结果是谁都不愿看到的。这就倒逼了各级领导干部必须要一五一十的按照相关要求进行填报。
从干部诚信角度看，严管干部从简历开始也是干部个人诚信的试金石。本人的收入，从事的社会活动，本人、配偶及共同生活的子女房产与投资情况，个人经商情况等，这些信息都涵盖了领导干部的各个方面，应该说是立体呈现了干部的工作和生活情况。如果领导干部能够据实填报，这就可以看出其心里是坦荡的，是自信的。如果或多或少存在掩饰与瞒报，那就说明自己心里有鬼，可能存在这样那样的深层次问题。按照习总书记“新四有”干部标准，“心中有党”就不符合起码的要求，对党组织都不忠诚，如何做好一名党的好干部？
万事开头难，只要认真就不难。党要管党，从严治党，这不是一句口号，也不只是一种要求，而是要落实到行动，要从具体的工作抓起，党员干部做起。事实上也是如此，个人有关事项报告从严只是严管干部的开始，或者说只是从严管理干部的一个缩影。针对干部管理中失之于宽、失之于软的现象，去年以来，四川省各级组织部门聚焦巡视整改问题，把“三严三实”要求作为重要遵循，从严从实加强干部教育监督管理。无论是从成绩还是群众满意度来说，都是不错的。 |
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