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让优秀干部人才越来越“吃香” |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-20 7:50:27) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：凌云关 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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我省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人，其中省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上（四川在线，1月19日，《四川遴选培养672名干部人才 已有73人获重用提拔》）
前年，省委采取全省统筹规划、省市县三级同步联动的方式，启动了实施优秀干部人才递进培养计划。现在，省级层面的遴选培养的优秀干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。这充分说明，优秀年轻干部人才递进培养计划，不但打造了优秀干部人才的“孵化器”，还树立了选贤任能的“风向标”，让优秀干部人才“吃香”。
多维度遴选，让优秀干部人才有机会“吃香”。优秀年轻干部人才递进培养计划，在总结完善以往干部竞争性选拔方式的基础上，采用公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理的方式，实行大范围物色、多层次比选、多手段测试，有利于扩大视野选人聚才，有利于年轻干部脱颖而出。在选人视野上，不仅面向省内党政机关，也面向中央在川单位；不仅面向国有企事业单位，也面向非公制企业的上市公司，有利于在更大范围、更宽领域选拔人才。在公开遴选的内容和方式上，对笔试、面试的内容和方式作了很大改进，“干什么考什么，干得好的考得好”，既有效避免了高分低能，又保证了公平公正，使遴选工作具有很高的公信力。这些举措，给能干事、有水平的人提供了“出头”机会、搭建了发展平台，是干部脱颖而出的“孵化器”。
全方位育，让优秀干部人才有能力“吃香”。选得好，还要育得好。优秀年轻干部人才培养对象确定后，还组织了为期3个月的集中培训，一个月在省委党校理论培训，一个月在部属院校专业培训，一个月实践锻炼。培训结束后，根据培训和跟班考察情况，有计划地选派他们到机关、企业、基层主干线、贫困地区、民族地区特别是藏区维稳一线进行“五个一批”的实践历练，砥砺品质、丰富阅历、提高本领。这些举措，无疑提供了干部健康成长的“良田沃土”，有助于锤炼广大干部“永远跟党走”的政治定力、“组织放心人民满意”的政策执行力、“俯首甘为孺子牛”的为民服务力、“出淤泥而不染”的廉政免疫力，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部人才，有能力“吃香”。
凭公道用，让优秀干部人才有渠道“吃香”。中央第九巡视组在反馈巡视四川的意见时曾指出，在选人用人方面，个别地方拉票贿选成风，一些领导干部一度热衷拉关系、架“天线”、搞“勾兑”，跑官要官。选人用人中拉关系、架“天线”、搞“勾兑”，容易使优秀干部人才只能坐冷板凳，不“吃香“。对遴选培养的优秀干部人才进行重用提拔，就是凭公道用，选贤任能，树立了选人用人“风向标”。选人用人，就是要从党的事业出发，公道正派、心无杂念，准确把握大胆培养选拔优秀年轻干部的战略思想，深刻领会用最果断的措施刷新吏治的鲜明态度，切实履行培养和选拔党和人民需要的好干部的政治责任，大胆给予政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部上升的渠道、干事的平台，让各方面优秀年轻干部人才脱颖而出。特别要破除唯身份论、论资排辈、求全责备等观念，对看准了的年轻干部人才就大胆用、充分用。
“我劝天公重抖擞，不拘一格用人才”。相信在有关部门的努力下，能够揽天下英才而育之、择天下英才而用之，优秀干部人才更会越来越“吃香”。 |
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