留住好干部拒绝逆淘汰-四川在线-天府评论

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留住好干部拒绝逆淘汰

http://www.scol.com.cn(2015-1-19 16:35:14) 四川在线－天府评论

作者：李落言

投稿邮箱：scolpl@163.com

编辑：盛飞

　　去年12月24日，我省优秀干部人才递进培养计划第三期培训班242名学员正式结业。至此，我省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人，其中省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。

　　这则新闻是和人社部发布机关单位薪资调整方案的新闻一起看的，二者相互对照看起别有一番味道。四川省近年来不断加大人才工作力度，加大对优秀人才的选拔任用和培训工作体现了四川省做好人才工作治蜀兴川的决心，新闻中的递进培养计划正是四川加大人才和干部工作的极好佐证。加大干部和人才工作力度，优化干部的考核选拔任用，加强干部培训教育，说到底无非是要提高干部队伍的综合能力，从而提高政府行政的能力。

　　四川在人才和干部方面的大力举措值得肯定，在客观上起到了充分挖掘干部队伍潜力的作用，让广大年轻干部对未来充满期望而选择留在干部队伍中。与这则新闻相映成趣的是最近的养老制并轨和机关工资调整，基层公务员工资低这个事实但凡有过接触的都不会否认，也正是因为待遇差才使得在公务员内部辞职的暗流涌动，特别是年轻公务员，而养老金的并轨和工资调整更是助长了这股暗流。当福利待遇尽数取消，工资收入迟迟不涨，养老福利彻底取消时，恐怕年轻公务员队伍中的暗流已有变明流的趋势。四川省花大力气来打造高素质的干部队伍的同时，是否考虑过如何留住高素质的人才和吸引新的高素质人才进入干部队伍，毕竟高物价和低收入形成的压力正在推动优秀的年轻公务员走向离职潮。

　　四川省一系列的干部政策或许就是出于让年轻干部看到希望、扩宽晋升渠道的考虑而制定的，但是能够成为后备干部的毕竟是少数，而更多的年轻干部必然无法短时间内获得晋升，在这样的情况下留住干部的还能是什么？或许是一份体面的工作和相对不错的收入。如果不能保证这一点，那么公务员队伍必然形成逆淘汰，一方面是不愁吃喝的富二代和官二代进入干部队伍，没有一技之长的平庸干部留在干部队伍中，另一方面则是年轻的有能力的干部选择出去闯一闯，这样的机制无疑留不住优秀的年轻人。

　　笔者感慨于四川省对于干部人才工作的重视，为干部拓宽了晋升渠道，让他们看到希望，然而留住好干部这些努力还不够，公开公正合理的干部考核选拔任用制度，合理的薪酬制度才是留住干部的关键，如果改，请深改，否则逆淘汰终会来临。

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