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“六步锻钢”让干部脱颖而出 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-19 15:36:37) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：张闲语 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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去年12月24日，我省优秀干部人才递进培养计划第三期培训班242名学员正式结业。至此，我省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人，其中省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。（1月19日《四川日报》)
推进党和国家各项建设事业，关键在党员干部。如何让党员干部脱颖而出，成为各项事业的顶梁柱和担纲者？这就需要各地结合实际拿出具体的人才战略与培训计划。常言道“真金不怕火炼”，好钢是炼出来的。四川省推行的“六位一体”递进培养链条不仅为干部培养提供了明确路径，而且为干部脱颖而出提供了措施保障。从这个角度而言，“六位一体”其实就是干部锤炼的“六步锻钢”法。
大范围选拔为干部选拔提供了坚实基础。好干部从哪里来？选拔培养的第一步。四川从2013年7月开始，基于为治蜀兴川加强人才战略储备的考虑，采取全省统筹规划、省市县三级同步联动的方式，启动实施优秀干部人才递进培养计划。这就为好干部脱颖而出提供了巨大的发展空间。人才培养如同矿藏开采，首先要深挖，才能得到好矿，浅尝辄止，东一榔头，西一棒槌，找不到好料，如何锻造出好钢？四川计划用5年时间遴选培养各类优秀干部人才6.2万名，无论是从范围和还是力度来看，都是超强的。
好苗还需精细浇灌。在干部培养上，一方面遵循人才培养的基本规律，重点以培训为主，让这些被遴选出来的党员干部的基本素质和基本能力得到全面提升。但同时也进行重点培养，“缺啥补啥”，因材施教、分类培训，实施全过程精细化管理，注重在递进培养的各个环节中，这就为年轻干部的成长提供了巨大的提升空间。也就是说好钢在这个阶段得到了充分的锤打与砥砺，是越打越坚韧，还是一打就脆断？好干部的基本素养就得到了充分体现。
好钢也需反复淬火。宝剑锋自磨砺出，在锻造出好剑之后，关键要用于现实的披荆斩棘，如果不能解决实际问题，如果不能独挡一面，或者说一遇到问题就缺了刃口，这就需要继续的回炉锤炼，继续的方法淬火。“1个月政治理论武装＋45天专业能力培训＋15天体验式教学”四川的“锻钢”方法是接地气的，也是为干部成长量身打造的。到全省五大区域基层一线、问题复杂地区，提升分析解决实际问题能力，这种注重基层磨砺的锻炼方向是正确的。
好钢更需要用在刀刃上。干部培养出来之后，需要在具体的工作中去考察。这个时候要大胆放手，并且更加各自的特点和专长把他们放到一些重要部门和关键岗位上去，一旦发现有政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、为官不为等问题的，要及时调整出递进培养范围，这就为好干部脱颖而出打通了最后一公里。 |
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