“递进培养”为干部选任建好“菜园子”-四川在线-天府评论

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“递进培养”为干部选任建好“菜园子”

http://www.scol.com.cn(2015-1-19 15:04:35) 四川在线－天府评论

作者：清风

投稿邮箱：scolpl@163.com

编辑：盛飞

　　去年12月24日，我省优秀干部人才递进培养计划第三期培训班242名学员正式结业……省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。（1月19日来源：四川日报《四川遴选培养672名干部人才已有73人获重用提拔》）

　　党的方针政策、惠民举措，最终要靠干部去组织实施，因此，在推进党的事业，为群众谋取福祉的过程中，干部起着关键性的作用。故而，选好干部、选准干部，是政策落地，服务到家的保障。四川省推行“递进培养”计划，分省、市、县三级，分党政综合、农业农村、金融经济等六个专业类别，建立厅级、县处级、科级干部人才库，以抓尖子、掐苗子的方式，充实干部储备的“菜园子”。

　　俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”干部的交替是自然规律。而开展经济社会建设，干部队伍除需要保持延续性外，更需要不同专业、不同类别的人才，以支撑中国特色社会主义建设的需要。要确保有才可选，有人可用，“菜园子”里就应当栽种品种齐全、质地优良的菜，方能满足采摘需求。四川省打破行业、身份的限制，不拘一格降人才，提前布局，遴选出优质干部，以资备用。

　　“玉不琢不成器”，干部的培养亦是如此。尤其是年轻干部，要担当领导职务，做发展建设的带领者，就得先经历磨砺，对其思想、意志进行砥砺，对其业务能力、统领能力进行提升。四川省根据工作经历、专业特点、培养方向，本着“缺啥补啥”的原则，采取党校扭紧思想“总开关”，高校提升业务理论，实践增强操作能力的培养方式，对遴选出的年轻干部进行“雕琢”，使之成长为党的人民需要之才。

　　“好钢用在刀刃上”，干部的培养，目的在于使用，选任到人岗相适的岗位。四川省三级培养，已经完成遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人。省级层面遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔。专业化培养，满足干部选任的多样性，让组织人事部门手中，有足够的选择余地，不至于“人”到用时方恨少，出现“抓瞎”现象。并且通过优化选择，层层培养，也能确保质量“过硬”。

　　“凡事预则立，不预则废。”干部选任，是件闲时备来急时用的工作。只有树立超前思维，看高一尺，看远一丈，早作安排，早些打算，把具有领导潜力，有可塑性的干部，按照干部使用趋势，作好择优部署，进行精雕细琢，方能为干部选任营造源源不断的活水。

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