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奏响优秀干部人才“选培用”三部曲 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-19 13:28:54) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：有时说话 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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去年12月24日，我省优秀干部人才递进培养计划第三期培训班242名学员正式结业。至此，我省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人，其中省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。 （1月29日四川日报）
优秀干部人才是决定执政党力量的核心竞争力，是决定执政党作用的核心战斗力。实现省委十届三次全会提出的实施“三大发展战略”重大战略部署和“两个跨越”、“三个翻番”、“五个提升”目标任务，关键在干部。选好、培养好、用好干部人才是推动四川各项事业科学发展、加快发展的关键。
四川求贤若渴、大规模培养选拔优秀干部人才的决心，从不拘一格的公开遴选开始。用大胸襟扩大选人用人视野，四川省2013年的首批公开遴选优秀干部和人才工作面向省内党政机关和中央在川单位，面向国有企事业单位和非公制企业的上市公司，在更大范围、更宽领域选拔人才。四川省委有开阔的视野、开放的胸襟选人用人的魄力。广开进贤之路，拓宽选用渠道，开明包容，真正形成五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观，实现人才资源的有效整合和优化配置。
见贤思齐就蔚然成风。提拔谁，重用谁，是号召大家做什么人，倡导什么风气，是关乎党风民意，关系事业发展的综合性导向。四川省注重“三重”用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人理念，坚持注重基层、注重干事、注重廉洁的选人用人标准，重视选用富有激情、思维开放、专业素养高、年轻化的干部，为能干事、有水平的人搭建发展平台。导向明确，激发出干部竞相争先的激情和活力，更让群众看清了选用干部人才的“正能量”。
培训让干部人才更强。大力实施“五个一批”年轻干部人才培养锻炼计划，不断锤炼年轻干部辨别能力、政治定力、实践能力和优良作风，让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长。致力于解决干部人才理论储备、专业知识“碎片化”、“陈旧化”等问题，坚持干什么学什么、缺什么补什么，增强针对性、提高实效性。
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。重理论，让干部提升思想素养，坚定理想信念；重实践，让干部在基层、在贫困地区深入群众、磨练意志、砥砺品质，提高联系群众、为群众服务的能力。利用艰苦复杂环境充分挖掘自身潜能，在破难题、攻难关中一显身手，使干部们坚韧不拔的意志得以升华，勇敢顽强的作风得以强化，奋发有为的品质得以锤炼，创新求变的思维得以拓展，能力素质得以全方位提高。
位得其人、用当其时、才尽其用。只要给予干事创业的舞台，干部人才肯定能创造出无愧于时代、无愧于组织的精彩，决不能让优秀干部人才在“再看一看、再等一等、再缓一缓”的再议中慢慢老去。人才放错了位置，也可能变成庸才，位子不“合身”，小则屈才，大则误事。“仁者在位，能者在职”，把表现优秀、条件成熟的，及时放到相关岗位，用当其时，用其所长。
在“三部曲”中，干部最领导的音符。四川发展是一个大平台，是优秀干部人才展示才能的大舞台，干部们更要在各项工作中，在各个岗位上主动作为、积极提升、拼搏奋进，认识新常态、适应新常态、引领新常态，在每个岗位上建功立业，有为必能有位。 |
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