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遴选培养人才 更要重用人才 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-19 11:48:20) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：秦永川 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：邝雅然 |
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本报讯（记者 安微）去年12月24日，我省优秀干部人才递进培养计划第三期培训班242名学员正式结业。至此，我省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人，其中省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。 (2015年1月19日四川在线《四川遴选培养672名干部人才 已有73人获重用提拔》)
“21世纪什么最重要？人才！”。葛忧在电影《天下无贼》里的这句台词能够得到认可，是因为人才是现代社会发展的第一资源。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，更需要一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。然面，四川省面临“人口多、底子薄、不平衡、欠发达”的实情，更需要一批优秀干部人才作为保障才能实现四川同步建成小康社会，实现“两个跨越”的目标。也正因为如此，2013年7月开始，基于为治蜀兴川加强人才战略储备的考虑，省委采取全省统筹规划、省市县三级同步联动的方式，启动实施优秀干部人才递进培养计划，计划用5年时间遴选培养各类优秀干部人才6.2万名。过去一年多，我省探索构建“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养链条，切实引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。
“路线方针确定了，干部就是决定一切的因素”。如果说遴选培养人才是为四川发展提供第一资源，那么重用人才就是激发人才干事创业的热情和坚持选人用人的正确导向，形成良好的选人用人氛围。习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
优秀的干部人才不是从天而降的，也不是自然而然就会产生。一方面靠自身的努力，更需要培养成党和国家发展需要的人才，把更多党和人民需要的好干部切实培养出来、及时选拔出来、合理使用起来。我们看到四川立足于发展战略和队伍建设需要，按照不同培养层次，设置党政综合、规划建设、经济金融、社会治理、科教文卫、农村农业等专业类别，广泛面向各级党政机关、群团组织，国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位，村（社区）“两委”班子、大学生“村官”等服务基层人员，以及非公有制企业、社会组织遴选，打破部门和地域界限，扫除身份障碍，广纳社会贤才。
“得人才者得天下”。所以优秀干部人才的选拔、培养和使用则为组织部门作为人才建设的中心工作，用好一个人，就会激励一大片；用错一个人，就会打击一大片。四川遴选培养672名干部人才 已有73人获重用提拔，是探索遴选培养人才、重用人才的一次具体实践；是创新选拨任用干部制度改革的一个生动写照；是给真正干事的干部一个公正的发展环境，是引进、留住人才和充分发挥人才作用的保证。遴选培养人才，但更要重用人才。只有坚持人才兴川，不断遴选培养出四川发展需要的优秀干部人才队伍，建立科学的引进人才和选拨任用机制，在选拔培养优秀干部人才方面出台更多制度层面的举措，努力形成有利于优秀干部人才脱颖而出的制度环境，为人才重用开辟“绿色通道”，真正把党和人民需要的好干部选拔出来、培养和使用起来，从而为“两个跨越”发展和长治久安提供坚强的人才支撑。第三方民意调查情况和各方反应表明，成效是显著的。去年，省委组织部委托四川省统计局社情民意调查中心，随机访问了递进培养对象、所在单位干部、授课教师、社会群众2135人，对实施的递进培养情况进行了调查评估，满意率均在90％以上。 |
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