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练就“火眼金睛”让“带病干部”无处遁形 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-18 18:17:58) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：安子州 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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1月16日，全省组织部长会议在成都召开。四川省委常委、组织部长范锐平出席会议并讲话，强调要把全面从严治党要求贯穿到班子队伍建设全过程，落实到组织工作各方面，统筹推进党的建设和组织工作各项任务，为治蜀兴川大业提供坚强组织保证。范锐平强调，今年干部工作最艰巨的任务，就是要着力解决“带病提拔”的问题。（1月17日四川新闻网）
众所周知，干部考察考核是干部人事工作的基础，是干部选拔任用的必经程序。笔者认为，不断提高选人用人公信度，必须在健全干部考察考核制度，提高干部考察考核工作质量上下真功夫。唯有客观准确地考察考核出干部的德才与实绩，练出识人“火眼金睛”，方能杜绝“带病提拔”问题的出现。
让德行的坐标立起来。目前，有些党组织在考察考核干部时，往往存在“重能力、轻德行”的现象。但殊不知，现在一些干部出问题，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，防止干部“带病提拔”，必须坚守以德为先的用人标准，让德成为“硬杠杠”。这就需要拿出一套具体可行的考察党员干部德行的措施和方案，带好“放大镜”和“显微镜”，细致、深入、全面地考察干部的政治德行、生活德行和生活德行等。特别是对重要领导岗位党员干部的思想品质要反复考验，放到急难险重任务现场真刀实枪考验，坚决把那些党性不强、纪律不严、言行不一的人“挡在门外”，对因德的方面群众反映意见大的干部坚决不予提拔使用。
让执行的力度硬起来。制度是抵御和防止干部“带病提拔”的有力保障，绝不能让制度成为“稻草人”。但是，还有一个更为现实的问题，那就是制度的执行力。也就是说，我们不缺乏在干部选拔任用方面的制度，就是缺少执行力。诚如习近平总书记所说“很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。”因此，根治干部“带病提拔”治本之策是要在不断完善干部选拔任用机制的同时，深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实，不搞“变通”、不打“折扣”、不问“关系”、不看“面子”，真正做到真考实核。否则，不敬畏制度，缺乏规则意识，最终就“针尖大的眼透过斗大的风”，以致制度终成失去生命力、约束力的花瓶和摆设。
让群众的声音响起来。每一个干部都生活、工作在群众当中，他们政治上坚定不坚定，思想道德纯洁不纯洁，能力素质强不强，精神状态好不好，政绩突出不突出，群众都看在眼里、记在心中。正如邓小平同志明确指出：“在选人的问题上，要注重社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆将他们放进新的领导机构里。”可见，选拔任用干部在听取单位领导和同事意见的同时，又要广泛听取单位基层干部和所服务群众的意见和反映。只有要把评判权交给群众，使考察考核结果更多体现民意，成为反映民声、体现民意的“晴雨表”，这样才能保证使用干部的政治标准，有助于防止选人失察、用人失误。
让问责的板子落下来。近年来，干部“带病提拔”问题之所以没有没得到根本解决，很大程度上在于举荐的“伯乐”没有被追究责任，这表明干部提拔有健全完善倒查问责机制的必要。在这方面，2014年中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。可见，一旦发现“带病提拔”现象，应启动责任倒查程序。特别是如果“一把手”主观意志戴帽考察干部，就必须把追究责任的板子打到“一把手”身上。只有做到这样，责任追究才不会落空，追究制度才能真正落实，才能让“伯乐”感觉到身边有一把戒尺。
毛泽东同志曾经指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。对此，遏止“带病提拔”干部，最重要的就是“提前发现”那些“带病”的干部。因此，任前考察考核是关键环节，只有切实发挥考察考核的“指挥棒”、“风向标”作用，把干部考准考实，才能为选拔任用的干部“出厂质量”打下坚实基础。 |
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