|
解决带病提拔需得做好望闻问切 |
|
|
|
| http://www.scol.com.cn(2015-1-18 8:54:03) 四川在线－天府评论 |
|
|
|
|
| 作者：清风 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：邝雅然 |
|
|
|
1月16日，全省组织部长会议召开，深入学习贯彻落实中央和省委系列重要会议精神。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话……会议强调，今年干部工作最艰巨的任务，就是要着力解决“带病提拔”的问题。（1月17日来源：四川日报《把全面从严治党要求落实到组织工作各方面》）
“带病提拔”，是对干部选任严肃性的挑战，其影响不可小觑，也深受社会所诟病，也是组织人事工作的难点。“带病”的干部，旧病可能、甚至完全会在新的岗位、新的工作领域发酵，腐质因子会传染其他健康肌体，带坏清正环境，从而给党的事业、国家利益、人民权益带来损害。解决好“带病提拔”，选好、选准、选实干部，事关干部队伍建设大局，攸关人民群众福祉，相关中国梦宏伟目标的实现。
影响干部选拔，产生“带病”任用，因素固然较多，但与前期的考察不无关系。作为干部选任的主管机构，组织人事部门应当掌握干部的基本情况，而考察无疑是对干部德、能、勤、绩、廉等方面综合把握的最好方式。当然，考察并非临时起兴，即包括选任前的考察，又涵盖平常的了解，二者相结合，形成掌握干部表现情况的连续性。
“望”其行，考察干部工作的务实程度。干部的职责就是履行组织的决策，解决人民群众的难题，推动经济社会、党的建设协调健康发展。通过观察干部在开展工作中，是否不折不扣，认真执行党的方针政策，是否能够根据实情，作出符合实际的发展部署，是否能够做到脚踏实地，有效推动一个地方、一个部门科学发展，进而了解干部工作的开拓创新能力，勤政务实态度，识别干部作风是飘浮还是实在。
“闻”其道，考察社会对干部的评价。选拔干部，最终是为群众服务，为社会尽责。服务的质量如何，履职的效果怎样，群众和社会最具有感知，因而在干部评价上，也具有切实可信的评价。通过社会深入的社会走访，反映出干部的客观表现，把来自群众、源于社会的评价作为依据，让干部评价更接近“地气”。也为进一步辨识干部工作作风、生活作风提供素材。
“问”其身。加强与干部日常沟通，通过交流，适时了解干部的思想动态、工作状况及家庭情况。防范思想走偏，及时扯扯袖子，拉拉衣角；防止因工作压力，影响干部情绪，导致对工作攻坚克难信心的不足；化解因家庭因素，分散干部工作精力，尽量减少其后顾之忧，使其能全身心投入服务。通过“问”的方式，既对干部关心关爱，又掌握其工作、生活的情况。
“切”其结。“带病”提拔的干部，其“病根”总是在一些关键结点上。这些结点存在易感染特点，重点是财经纪律、权钱交易、权色交易等方面，也包括干部身边之人，如近亲属、直属工作关系的人，是否存在借权行私，借权谋利等问题。把准结点，重点审查。因此，在干部考察环节，要着重“切”准这些结点，以便发现端倪。
在“望闻问切”的基础上，对收集的材料，进行认真分析研判，得出干部客观综合表现，及早发现“病因”。并建立干部表现台账，对干部实行动态掌握，即可防范未然，及早提醒干部，及时改正问题，又能减少或者杜绝“带病”提拔的机会。 |
|