干部过节要有底线思维 2018.12.28 |
走访群众不能重“量”轻“质” 2018.12.28 |
让老同志们感受到组织温暖 2018.12.26 |
民主生活会够“辣”才够“味” 2018.12.25 |
旗帜鲜明奖励优秀事业人员 2018.12.24 |
给“红头文件”戴上“紧箍咒” 2018.12.21 |
年终考核不能“就考核说考核” 2018.12.11 |
积极回应公众关切体现主动担当 2018.12.9 |
让干部人事档案更有“人事味儿” 2018.12.6 |
把党支部建设得更加坚强有力 2018.12.5 |
干部辞职追求“诗和远方”并无不妥 2018.11.21 |
走村入户不能没有“下文” 2018.11.20 |
请勿无视基层干部的倾情奉献 2018.11.17 |
慎贴“犯错干部”标签 2018.11.16 |
未接通电话被处分,谁的作风在漂浮? 2018.11.16 |
发挥基层党组织治理社区的领导作用 2018.11.8 |
干部应正视群众监督举报 2018.10.31 |
官微不能没有“官样” 2018.10.30 |
提拔“笔杆子”不能只看显见能力 2018.9.14 |
基层干部“不在基层”的问题值得深思 2018.9.13 |
群众满意,不必吝啬一面“锦旗” 2018.9.12 |
上级“生病”怎能让基层“吃药” 2018.9.12 |
领导干部应成尊师重教的典范 2018.9.11 |
抓阄定贫困户,简单粗暴且荒诞不经 2018.9.10 |
莫让督查工作变成吃吃喝喝 2018.9.9 |
谋事创业不能“雷声大雨点小” 2018.9.7 |
让“奇葩证明”知难而退 2018.9.6 |
破除环保“一刀切”需要加强教育监管 2018.9.2 |
“冷热两重天”的办事大厅何以屡见不鲜 2018.9.2 |
“二线干部”必须保持“一线状态” 2018.8.30 |
当干部“按规定休假”沦为空谈时 2018.8.29 |
与时俱进推进党的纪律建设 2018.8.28 |
面对舆论监督要摒弃“玻璃心” 2018.8.26 |
保障干部产假权益怎能有体制内外之分 2018.8.22 |
投其所好不能毫无底线原则 2018.8.21 |
整治扶贫领域作风问题是人心所向 2018.8.21 |
在机关工作当有机关干部的样子 2018.8.17 |
“副局长打人”,先别急着下结论 2018.8.17 |
党和政府是群众脱贫的坚强后盾 2018.8.17 |
以人为本是改革发展的不竭动力 2018.8.16 |
|