http://www.scol.com.cn(2024-5-23 10:53:16) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 自《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》印发以来，我国高质量高起点启动实施国有企业改革深化提升行动，取得丰硕成果。今年是国企改革的关键之年，各中央企业、各地要把握重点关键，在科技创新、机制体制与新兴产业上发劲使力，全面落实好本单位实施方案和工作台账，确保完成深改主体任务。
在科技创新中发挥主导作用。面对日新月异的科技浪潮，国企勇于担当担责，走在科技创新的前沿，通过科技创新激发内生动力，通过科技创新推动产业转型升级，通过科技创新引领产业发展方向。自国企改革深化提升行动实施以来，各中央企业、各地勇于担当作为，迈出了科技创新的坚实步伐。在创新组织方面，很多国有企业特别是中央企业建立或参与了各类创新联合体，推动产学研深度融合。在技术供给方面，很多国企通过原创性技术推动了产业发展。在市场应用方面，国有企业带头优先使用首台（套）装备、首批次材料、首版次软件等自主创新成果，积极提供应用场景。在经费投入方面，2023年中央企业研发经费投入达1.1万亿元，已连续两年破万亿元。今年一季度，中央企业固定资产投资同比增长10.4%，年化全员劳动生产率增长5.1%，研发投入持续增长。加快推动新质生产力，国企要通过深化改革激发各方面的动力活力，夯实科技创新主体地位，发挥科技创新的主导作用。 在激励机制中激发人才动力。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在中国经济处于转型发展的关键期，国企要通过全面深化改革，建立完善激发人才动力活力的体制机制，为高质量发展注入源源不断的人才动力。国有企业要积极带头优化、重塑科技创新体系，有效整合项目、基地、人才、资金等创新要素，完善精准考核和中长周期考核激励机制。要充分激发科技人才的活力，对基础研究、前瞻性颠覆性研究建立中长周期考核和差异化支持制度，以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才。国企要着力推进骨干科技人才工资总额单列、薪酬保护等措施，提升薪酬水平市场竞争力，通过制度激励，让创新成果不断涌现。要及时出台激励人才的具体实施方案，深化人才体制机制综合改革，激发科技人才的动力活力，真正落实创新包容机制，建立以信任为基础的人才使用机制，保护科技人才。 在多维发力中发展新兴产业。战略性新兴产业是各国竞相角逐的新赛道、新经济。长期以来，国有企业在传统产业基础扎实，但在新兴产业上仍有提升空间。2023年，中央企业累计完成固定资产投资（含房地产）5.09万亿元、同比增长11.4%，其中，战略性新兴产业完成投资2.18万亿元、同比增长32.1%。面向未来，国企要结合自身实际，多维发力，拓展战略性新兴产业发展空间。着力腾挪空间，发展新兴产业，利用自身优势勇于开拓创新，积极编制战略性新兴产业目录和发展方案，提升战略性新兴产业营业收入。着力央地合作，实现强强联合，发挥各种资源优势，布局产业链，突出发展重点。着力向外合作，实现携手共赢，通过“控股直投+基金投资”，投资参股一批独角兽企业，探索国资引领的投资模式，推动战略性新兴产业集聚发展。（作者系天府评论特约网评员） 编辑：盛飞 校对：曾沧海 责编：邓强 审核：史册 |