http://www.scol.com.cn(2023-3-30 9:56:47) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。
业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。事业发展离不开干部担当作为，让有位者有为、有为者有位，既需要推动“能者上、平者让、庸者下”的制度落到实处，更需要为担当者担当、为负责者负责，让“混日子”“躺平”的干部没有前途，让闯将、干将有盼头，真正吃下一颗“定心丸”，方能让干部主动跳出舒适区、安逸圈，投身到党和人民需要的每一个地方，展现新时代干部攻坚克难、踔厉奋发、创新创造的好形象、好风采。 调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。为干部撑腰鼓劲，关键在把资源和力量用在“刀刃上”，方能真正地增强干部的底气和信心，激励干事创业的热情。问题是时代的声音。提振干部干事创业精气神，首先需要做好调查研究工作，聚焦不担当不作为、干好干坏一个样、诬告陷害行为……厘清调查研究的“问题清单”，查找阻碍干部向前迈步的“绊脚石”“拦路虎”，有针对性地出实招、出真招，真正地让干部自愿扎根基层、服务群众、造福一方。 问渠那得清如许，为有源头活水来。干部既是推动党和国家事业的“源头活水”，也是“动力源”，在选拔任用干部的过程中，坚持德才兼备、以德为先，摒弃论资排辈、平衡照顾、求全责备，为干部成长营造良好的环境。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。把干部力量转化为事业发展力量，关键在“压担子”，让干部找准自己的责任坐标，自觉扛起时代重任。压力对于干部而言是他们前行路上的“磨刀石”，既能在“扛担子”的过程中，感受到肩上的分量，也能自觉练就过硬的“脚力”，掌握不断前行的“技巧”，让干部拓宽眼界视野、积累阅历经验、保持蓬勃朝气，把自己打磨成栋梁之才。 “压担子”的同时，也要为干部“卸包袱”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。然而，要让干部事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，既离不开过硬的能力，也需要保持干事创业的热情，这就需要解开他们的“思想疙瘩”。让敢担当、愿担当、能担当的干部勇往直前，关键在政策创新、政策再生产、善抓落实，把基层减负落到实处，落实激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部能轻装前行，方能把“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的理想抱负变成岗位上真抓实干的具体行动。 为官一任、造福一方。让干部干起来，关键在让他们时刻感受肩上沉甸甸的担子的同时，也能及时“卸包袱”，激发内生动力，摒弃骄娇二气，增强志气、骨气、底气，以“功成不必在我，成功必须有我”的精神境界，以“淡泊以明志，宁静以致远”的高尚心境，以“只争朝夕，不负韶华”的责任感，在各自的“主战场”上当好先锋。（作者系天府评论特约网评员） 编辑：盛飞 校对：罗玉龙 责编：张通 审核：黄志凌 |