http://www.scol.com.cn(2022-9-28 10:03:24) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，并完善了领导干部不适宜担任现职的15种具体情形。从严管理干部队伍，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，关键是要用好“能下”这一从严管党治吏之“上策”。
以目标为导向，激励干部。当前，虽然干部队伍整体上是过硬的，多数干部在急难险重任务中能做到冲锋在前、勇于担当，但尚存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲。这些消极做法，不仅会严重贻误事业发展，还会损害共产党员、公职人员在人民群众心中的形象。因此，党中央决定修订《规定》。《规定》出台的目标十分明确，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。当前，有同志认为“为下而下”，应对这种错误认识予以纠正，使其明白，推进干部能上能下，不是为下而下，而是为了激励干部履职尽责。 以能下为常态，严管干部。要推进能上能下常态化，是新修订的《规定》里明确要求。虽然，党的十八大以来，我们对推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署，在解决干部“下”的问题上取得突破性进展，使干部队伍整体面貌有了很大改观。但在强化问题导向、解决突出问题、严管干部上做得还不够，主要在“怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来”的问题上做得不够。这个问题不解决，也就不能让“能下”变成“常态”。干部上与下是有机整体，不可割裂。对症下药，要在原有基础上总结近年来干部队伍建设新鲜经验，对领导干部不适宜担任现职的具体情形进行再充实、再完善，让干部优与劣的标尺、上与下的准绳更加鲜明地亮出来。 以平时为基础，考准干部。如何准确识别“应下”的干部，应把功夫多下在平时，深化对干部的日常了解。上是导向，下亦是导向。一旦确定了“下”的具体情形，就相当于树起了“上”的另一个导向和风向标，干部既要看齐对标“上”的画像努力奋斗，又要警惕“下”的危险，对“下”如履薄冰、心存戒惧。因此，要把考准考实干部工作当成一门学问，把功夫下在日常里，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现，于平时细微处见精微。要注重现实表现，切忌用历史的眼光把一个干部“看死”，切忌对已经“下”的干部“一棍子打死”。实事求是原则尽在动态之中。（作者系天府评论特约网评员） |