http://www.scol.com.cn(2022-7-27 10:59:55) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近日，全国多地出现高温天气，一些地方最高温度甚至超过40摄氏度，高温作业劳动者面临“烤”验。一些劳动者因高温作业患上热射病甚至不幸死亡的消息见诸媒体。热射病属于重症中暑，依据相关规定，劳动者患热射病后被认定为职业性中暑的，可以进行职业病诊断并申报工伤，享受工伤保险待遇。不过，记者在采访中发现，热射病患者想要认定工伤“有点难”，能真正享受工伤保险待遇的少之又少。（7月25日 《工人日报》）
根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而在《职业病分类和目录》所列物理职业病中，第一项就是中暑。同时，根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。这也意味着，劳动者出现职业性中暑，可以享受工伤保险待遇。 可实际情况让人大跌眼镜，一边是一线劳动者出现职业性中暑甚至患上热射病的情况并不少见，另一边却是真正去申请职业病诊断、认定工伤的，却非常少。一方面是因为一些劳动者不知情，发生职业性中暑后，不知道可以申请职业病诊断，享受相应的工伤保险待遇，另一方面是维权难度太大，不得已选择与企业“私了”。 热射病工伤认定的难点在哪儿？其一，要进行职业病诊断，首先得进行劳动关系确认，这对于很多建筑工人，以及快递员、外卖员等新就业形态劳动者来说是很难的；其二，职业病诊断需要用人单位配合提供相应的证据材料，如果用人单位不配合，劳动者很难取得这些证据，也就难以进行职业病诊断。 热射病工伤认定关键在于降低“维权难度”。如何降低维权难度，说难也不难，就是从存在的“难点”出发，逐条分析，通过制度设计和法律完善，使热射病工伤认定不再难。说到底，劳动者的权益保障，不仅需要法律保障，更需要维权难度降低，让劳动者享受到“一路绿灯”的便利，如此，也会倒逼企业更加敬畏法律，更加保障劳动者的权益，因为一旦侵权，后果很严重。（王军荣） |