http://www.scol.com.cn(2022-7-23 11:27:04) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
| 在世界青年发展论坛召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行的“青年与数字经济”调查显示(2014人参加)，75.1%的受访青年愿意在数字经济领域就业或创业，90.2%的受访青年认同数字经济对人才综合素质提出了更高要求，63.4%的受访青年认为自己需要提升数据分析处理能力。受访者中，00后占33.3%，90后占45.4%，80后占21.3%。
人才是数字经济发展的核心驱动力。各地在大力发展数字经济，深入推进产业数字化和数字产业化过程中，急需一大批适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才。绝大多数青年人才愿意在数字经济领域就业创业，认同数字经济对人才综合素质提出了更高要求，殊为好事，有利缓解数字人才紧缺的状况，促进人才发展与数字经济发展同频共振。 数字经济人才需求呈现爆发式增长。近年来，我国数字经济蓬勃发展，产业规模持续快速增长，产业数字化转型进程提速升级，连续数年稳居世界第二，对经济增长的拉动作用不断增强。2012年至2021年，中国数字经济规模从11万亿元增长到超45万亿元，数字经济占GDP比重由21.6%提升至39.8%。数字经济跑出了“加速度”，也加大了对数字人才的需求，目前各地数字人才缺口较大，结构性供求矛盾突出，产业领军型、复合型人才稀缺，应用型、操作型技工也供不应求。中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》指出，中国数字化人才缺口已接近1100万，而且伴随着全行业数字化的快速推进，数字人才需求缺口还会持续加大。解决数字人才紧缺问题，成为当务之急。 人才培养跟不上数字经济飞速发展需求。当前，数字技术的日新月异远远超过了人才培养的速度，紧缺的数字人才不仅包括数字产业化创造的数字技术、数字研发岗位，也包括产业数字化转型过程中产生的大量数字技能人才。为紧跟数字产业步伐，许多企业目前只能通过公司内训或者订单培养等方式获取所需人才。为适应企业的数字化改造，一些人力资源公司干脆直接与地方职技院校合作，订制适应现代数字车间的新型工人。飞速发展的数字产业对人才的需求越来越旺盛，无论是国家有关部门还是人才培养机构都应对此高度重视，加速调整人才培养结构，加大人才培养力度。特别是在顶层设计层面，对新兴行业高新技能人才的培养，应及早布局、及早谋划、及早行动。 全力构筑数字人才“强磁场”。拥抱数字经济、发展数字经济，必须紧紧抓住数字人才这个关键“因子”。汇聚数字人才，一是靠招引，二是靠培养。数字人才涵盖研发、管理、应用等各个层面，业界对其需求的紧迫程度各不相同，要建立紧缺急需数字人才招引机制，打造人才“蓄水池”。为人才提供个性化、多样化、全方位、立体式服务，为数字人才发展提供宽容的创新创业环境、舒心的生活居住环境，让人才“流量”变“留量”。加强本土人才的培养与发掘。提升人才培养水平，鼓励引导技工院校开设数字经济相关专业，规范专业设置管理，加大招生力度，着力打造一批数字经济品牌特色专业群。发挥企业人才培养主体的作用，鼓励企业建立数字人才内部选拔培养、人才开发投入体系，让更多数字人才在“大浪淘沙”中成长为行业先驱。 数字经济呼唤人才支撑。未来我国数字经济在经济发展中的比重会大幅提升，很多行业也会因此发生变化，广大青年人才要掌握更多数字经济基本知识，具备良好的“数字素养”，积极适应数字经济新业态，更好地融入数字经济的发展浪潮。 (向秋) |