http://www.scol.com.cn(2022-4-23 13:24:31) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
按理说，用人单位应按约定时间给员工发工资，如果当月确有特殊原因，需延迟发放工资也无可厚非，但前提应当与员工讲清楚，相信大多数员工都会理解。即便个别员工有意见，在网上吐槽一下，也没必要“上纲上线”。然而，商丘睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)这两名员工，在朋友圈发信息“羡慕人家按时发工资”，竟然被公司开除丢了“饭碗”，你说冤不冤?笔者认为，用人单位岂能无视劳动法规，此事件也凸显用人单位“法盲”做法，劳动监察部门有必要查明真相严肃问责，有力维护劳动者的合法权益。 该公司开除两名员工的理由，也是相当奇葩。在朋友圈吐槽“羡慕按时发工资”，难道就是没有集体意识和凝聚力?不为工作着想?显然是风马牛不相及，造成“恶劣”影响或许是真的，公司不按时发放工资，员工们肯定有怨言和不满情绪，有员工指桑骂槐吐槽此事，公司领导肯定不高兴，担心引发其他员工的情绪波动，于是开除两名员工“杀鸡给猴看”，让其他员工“闭嘴”。此任性随意开除员工之举，属于典型“法盲”做法。 我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第二十五条明确，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而在此事件中，该公司没有按时发放工资，已属于劳动违法行为;而两员工“羡慕按时发工资”遭开除，更是错上加错，没有任何法律依据，严重损害了劳动者的合法利益。 该公司不反思其行为，反而把吐槽员工开除了，正所谓，不去解决存在的问题，而是“解决”提出问题的人。据企查查APP显示，该公司参保人数为0。也就是说，该公司并没有依法为员工购买养老、医疗、失业等社会保险。由此可见，该公司根本就没有把劳动法规当回事，肆意劳动违法侵害员工的合法利益，如果不是“法盲”，就是为了节约用工成本而知法犯法。难怪该公司害怕员工吐槽其劳动违法行为，或许就是害怕广大员工都能觉悟起来，进而拿起法律武器，对公司诸多劳动违法行为“群起而攻之”。 笔者认为，“羡慕按时发工资”遭开除，就是一封劳动违法举报信。当地劳动监察部门介入后，不仅要调查此事件中反映出来的劳动违法行为，还应当清查该公司的所有劳动违法行为，一方面，责令立即整改和纠正劳动违法行为，并依法给予受害员工相应经济赔偿，以维护劳动者的合法权益;另一方面，对公司及相关责任人严肃问责，予以罚款、行政拘留等严厉的行政处罚，让其得不偿失，才能以儆效尤，杜绝类似奇葩事件发生。 丁家发 |