http://www.scol.com.cn(2022-3-6 10:04:36) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
职业之间没有高低之分，没有优劣之分，产业生产和发展需要工人，便捷化的生活同样离不开外卖小哥。年轻人只要愿意勤奋劳动，只要肯吃苦，都是受人欢迎的。因此，送外卖和进工厂都需要“鼓励”，而不是“厚此薄彼”，打压送外卖，高捧进工厂。 当下，无论是送外卖的用工环境，还是工厂的用工环境，都在不断改善，劳动者的权益保障日益增强，但同样的，也存在着诸多问题。目前，年轻人选择送外卖还是进工厂都是基于个人条件和意愿的选择。这要给予尊重。外卖和工厂都需要年轻人补充新鲜血液。如果进工厂的年轻人多了，送外卖的少了，送外卖行业同样受到影响，进而影响到我们的生活质量。 应该说，送外卖也不是一个享福的行业。每天风里来雨里去，各种风险不断，有健康的风险，还有交通安全的风险，不辛苦很难赚到钱，这是不利一面，但只要付出总会有回报，而且付出越多赚钱越多。而休息和工作时间相对自由，基本上可以做到想休息就能够休息。这是有利一面。而进工厂受到的管束较多，收入也不太高。当然，有利的一面是技术在手，哪怕是年纪大了，也不愁。归结起来，对于年轻人来说，送外卖和进工厂各有利弊，而对于国家和社会而言，进工厂的年轻人少了，导致我国制造业开始出现招工难，招工少的问题，时间长了，可能会造成制造业出现断层问题。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业健康发展。如果送外卖的年轻人太多，容易造成“内卷”，如果太少了，也会产生诸多不良影响。最好的状态是送外卖和进工厂的年轻人能够保持“相对平衡”。 当下，有一部分年轻人是选择“躺平”，或是选择“啃老”，并没有外出工作，如果能够吸引这部分年轻人能够“动”起来，则是最好的结果。无论是外卖还是工厂，都存在着一些明显的不足。这一方面需要通过政策引导和鼓励，让岗位更具吸引力，提高职业前景，另一方面不断提高用工环境和待遇，能更加保护从业者的权益。只要能够提高行业吸引力，吸引更多的年轻人加入，那么外卖行业会更加充满活力，制造业也不会缺工人。提升从业者的福利待遇，开拓从业者的就业前景，这是引导就业方向最好的方法。制造业需要，外卖行业也同样需要。 王军荣 |