http://www.scol.com.cn(2022-2-22 9:25:55) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
减肥奖,戒烟奖,带薪失眠假……一些企业想方设法地采取激励措施,鼓励员工运动、减肥、戒烟,关爱员工,关心职工健康。如此一来,让其他企业的员工羡慕不已,他们无不感叹说:这又是“别人家的公司”! 企业采取激励措施,激励员工投资健康,这既需要员工自己积极行动,也需要企业投入资金。表面上看,员工的健康是自己的事,与企业无关;但深究其里,却并非如此:首先,企业采取正面的奖励措施,鼓励员工进行健康行动,这将提高员工对企业的认可度,增强大家对企业的集体感与凝聚力,进而提高工作效率。 其次,如果员工身体不健康,容易滋生疾病。很显然,如果员工在工作期间病病恹恹,则发生伤、病的可能性就会增加。那么,就算企业为员工参加了工伤保险,保险公司会支付医疗费用,但如果工伤伤残定级,企业也会受到牵连。据悉,员工工伤定级后,企业也会承担一些费用;而且,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金。 再者,一个企业采取看似“多余”的却人性化的奖励措施,既能挽留住人才,也能广纳贤才。现如今,一些地方频现“用工荒”,很多企业招不到员工,更别说招到优秀的员工了。不过,善待员工的企业,从来不会出现“用工荒”。从这个角度看,善待员工,何尝不是善待自己? 人心换人心,企业关注员工的健康,让员工感受到了用人单位的善意和温暖,员工也会尽心尽力地工作。事实上,企业投资员工的健康,也是间接地降低自己的员工风险。概而言之,职工健康了,企业才能更“健康”,才能有更好的发展前景。所以,企业关注职工的健康,非但不是多余的投资,反而是明智之举。(黄齐超) |