http://www.scol.com.cn(2022-2-14 8:57:55) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
一句“实话”却被“开除”,不仅当事人无法接受,可能许多人均难以接受,怎么会有如此荒唐的事发生? 首先要明确的是,话是不是说错了?在当事人看来,这是“实话”,他向暗访人员说了一句“企业开办一般需要两三天”。这从操作层面来看,是“实话”,的确是需要这些时间。如果当地企业开办真的只需要一天,当事人却说成了“两三天”,是与事实不符合,既然事实是这样,就没有说错话。是在“实话实说”。这有什么错的? 其次,退一步说,即便是“说错话了”。是对暗访人员说的,暗访人员自然会验证这话究竟对不对。至于说损坏形象,是没有根据的。“实话”不会损坏形象,“乱说话”才会损坏形象。 再次,“说错了”,只要不是故意这么说,或是造谣,即便是处罚,也该是“批评教育”,告诫其以后说话要负责,自己不知道的,不能乱说,而不是将其辞退。当然,现在相关部门坚称辞退当事人是符合规定的。处理是按照规定程序办理的,不存在什么问题。而有律师认为涉嫌违规,不过,最终的决定交由法律。“说错话”被开除会得到法律支持? 员工究竟说了什么才算是“说错话”?其中的“标准”是什么?员工能不能说“实话”?面对工作中存在的问题,面对暗访人员,究竟是坦然面对,还是企图掩盖? 可能在回答这一环节方面,我们都能够给出万分正确的答案,还能够说得“理直气壮”,说得整齐满意,比如员工要说“实话”,要说“真话”,有问题要坦诚相待等等,可在实际操作层面,一些职能部门总是“习惯性”掩藏问题,总想着以最好的一面去接受上级部门或“暗访人员”的检查,却对真正存在的问题不闻不问,不加以改正。 其实,最重要的检查人员是群众,群众说好才算是好的。金碑银碑不如口碑。如果面对群众的问题不加改正,却总想着掩盖实质性问题面对“检查”,那最终必定是“纸包不住火”。(王军荣) |