http://www.scol.com.cn(2022-1-25 9:52:19) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 我国现有事业单位80多万家、工作人员2700多万名，覆盖教科文卫、农林牧水等众多行业、领域，这是一支重要的干部人才队伍，也是一支重要的干事创业力量。日前，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》（以下简称《管理规定》），就进一步强化事业单位领导人员的管理工作作出了明确安排，集中突出了一种指导性、操作性与激励性，激荡了事业单位领导人员一池春水。
为推动事业单位领导人员管理提供了指南。从2015年5月中央办公厅印发《暂行规定》，到这次新修订的《管理规定》，虽然只有6年时间，在此期间，《暂行规定》在健全事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制、推进领导人员队伍建设等方面发挥了重要作用，但由于我们党在理论创新和制度创新等各方面迈出了坚实步伐，如何更好地贯彻落实新时代的新精神新要求，如何更好地衔接新政策新制度，如何更好地总结吸收新经验新做法，如何更好地适应新形势新任务等，这些都为《管理规定》的出台提出了现实要求。从《管理规定》的指导思想和具体制度规定来看，既总结和吸收了《暂行规定》印发以来，各地各部门在事业单位领导人员管理工作中，探索形成的一些好经验、好做法，也结合新时代的新任务，从制度层面提出了有针对性的举措，达到了进一步改进方式、完善程序，为建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍提供有力制度保证的目的。 为切实解决现实矛盾问题拿出了务实举措。《管理规定》解决了现实中的具体问题，回应了普遍关心的社会关切。从领导班子的结构配备和功能问题，到选拔任用方式问题，从选用程序问题，到如何促进优秀人才脱颖而出问题等，在这次新修订的《管理规定》中，既保持了原有的经验做法，在保持基本框架和主要制度大体稳定的基础上，做到了坚持问题导向，重点针对普遍共识的意见、可以解决的问题、需要衔接配套的政策进行修订完善，能具体规定的尽量具体明确，切实解决了事业单位人员普遍关心关注的重点问题。在优化领导班子结构和功能方面，提出“立足事业发展需要，加强通盘考虑、科学谋划，及时选优配强，优化年龄、专业、经历等结构，增强领导班子整体功能”，破解了事业单位领导班子和领导人员的干事创业的瓶颈问题。同样，在如何促进优秀人才成长方面，既体现事业为上、人事相宜，又落实从严把关要求，让更多优秀的事业人才看到了希望，增强了信心与动力。《管理规定》直指现实中存在的各种矛盾问题，并且拿出了相对应的具体措施办法，这是十分可贵的。 为进一步激发干部队伍力量注入动力活力。作为一项重要的制度规定，不仅要有前瞻性和针对性，更要有激励性。如何激发事业单位领导人员干事创业活力，《管理规定》明确了一系列管理措施，意在充分调动事业单位领导人员干事创业积极性，激发队伍活力。从考核评价，到培训培养，从关心关怀，到后续职业发展，再到退出机制等，针对事业单位领导人员关心关注的问题，针对关键环节与细节，拿出了接地气的务实举措，最大限度调动了广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。对于各级党委（党组）及其组织（人事）部门来说，当务之急是要按照要求抓好学习贯彻，只要按照《管理规定》不折不扣地抓好贯彻落实，就必定会激发各方面的动力活力。（作者系天府评论特约网评员） |