http://www.scol.com.cn(2022-1-21 9:05:08) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
2021年12月1日，辽宁大连职工赵勇获得违法解除劳动合同赔偿金7万余元。2021年1月大连疫情突发，他遵循当地非必要不离连规定，没有按辽宁总公司的要求去沈阳参加集中培训遭辞退。最终，法院判企业违法。这涉及的就是对员工的考核问题。而这种疫情之下的“考核不达标”需要温柔以待，更需要多些善意的包容。 拿这个例子来说，对于企业而言，其对职工的考核是没有问题的，而有问题的是没有考虑疫情的因素。也就是说，员工没有按照企业的规定去做，并不是他故意为之的，而是因为受到了疫情的影响。作为企业对员工的考核一定要结合疫情的特殊情况来全面衡量，如果不考虑疫情的因素，只是按照企业的规定来考核员工的话，往小了说是不近人情，往大了说甚至有违法的嫌疑。 当然，劳动法第25条和劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。可是，这种规定需要建立在一个大前提之下，这个大前提就是“正常的时候”，而疫情出现属于“特殊的情况”，自然就不能如此教条了。 由此不难看出，这起案件的审理，员工胜诉也就是最大的权力维护了，而且也给疫情之下的“考核不达标”处罚敲响了警钟。 年终岁末，正是各家用人单位对员工进行个人考核的时候。各家单位都会依据2021年初制定的发展规划、业绩任务等等对员工的任务完成情况进行考核，完成任务的奖励，没有完成任务的处罚，甚至有可能因为没有完成任务而被解聘。还有的会在年终奖上有所体现，比如降低年终奖，取消年终奖等等。作为用人单位，一年过去了，当然需要对员工的各个方面进行考核。从理论上来说“考核不达标”受到处理是符合法理的。但是，也需要搞清楚一个基本的问题，那就是“考核不达标”有没有不可抗拒的因素？ 例如说，一些企业所在的城市发生了疫情，实施了管控，取消了一些线下的活动，那么自然会导致员工的业绩完成受到影响。这种情况就属于“不可抗拒”的因素，不是员工“故意不完成”，也不是员工“没有去努力”，而是因为有了“不可抗拒的因素”。对于企业而言在开展年终考核的时候，必须将这种因素考虑在内，而不是教条的执行所谓的考核政策。因为，疫情防控不仅是职工的责任，更是企业不可推卸的责任，企业必须为疫情防控承担应尽的义务。（郭元鹏） |