http://www.scol.com.cn(2021-11-19 8:29:22) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
一石激起千层浪，国美集团根据内部员工管理规章制度对违规员工的通报和处罚，没有想到引发了全国网友的舆论反弹，很多网友认为企业太计较，格局有点小，毕竟劳动者也是需要劳逸结合的。当然也有网友支持企业的做法，认为企业做得对。既然大家谁也说服不了谁，那么我们不妨从头说起，看看这样的职场“摸鱼”的利与弊。 人不是机器，经过长时间的工作劳动以后，适当地休息一下，不仅仅是身体和精神所需，同时也是为了更好地做好接下来的工作。所以即便是上班时间，那么工作了一段时间的员工伸伸懒腰、喝点水、从工位下来活动一下，上上厕所，都是没有什么问题的，一般的公司企业也都是允许的。 但是反过来说，如果有员工在本该工作的时间里，却长时间地玩电脑游戏、看手机视频、听歌，那不但是不妥当的，同时也是违反公司企业的规章制度的。即便从情理上来讲，也是说不过去的，毕竟人家企业花钱聘请你，是为了让你完成自己的本职工作，为企业发展做贡献的，而不是做与工作无关的事情，却照样领薪水。 有些网友认为企业格局太小，劳动者应该劳逸结合，在笔者看来不过是站着说话不腰疼。举个例子说，如果是一些政府机关、企事业单位服务窗口的工作人员，在你前去办事的时候却抱着手机玩游戏，看电视剧，对你要办的事情不积极，你还会认为这是一种劳逸结合吗？所以我们判断一件事情的时候，不能因为它没有侵害我们的利益，就是对的，只有侵害了我们利益的时候，才认为是错误的。 进一步说，在工作的时间过度“摸鱼”的员工，势必会给自己的同事、领导、上级留下不好的印象，那么在公司考核的时候，就可能会被打低分，这显然会影响自己今后在公司的发展和升迁。如果公司有末位淘汰的话，这样的员工，恐怕就在淘汰行列了。 当然了，从企业人性化管理的角度出发，要想避免员工上班时间“摸鱼”，不能只靠“封堵”还得有“疏导”。比如能否在企业内部设立个卡拉OK室，让员工休息时去吼上两嗓子？能否为员工准备个下午茶，让工作了一段时间的员工喝喝咖啡，吃点点心，也当作一种放松？这么做，要比单纯地依靠通报、处罚“摸鱼”员工效果更好。（苑广阔） |