http://www.scol.com.cn(2021-11-9 11:13:46) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
10月31日，有网民在人民网领导留言板留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。 公务员考试能否打破年龄35周岁门槛限制，成为了社会热点话题。中国青年报发起的投票支持的占据近70%。如何引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视显得尤为重要。 按照目前公务员招录标准，的确存在“年龄通融空间”。比如，浙江的政策就有这样的表述：“经省级公务员主管部门批准可以适当调整”。而最大的问题在于，“适当调整”是比较麻烦的，基层没有权力。而对于“2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”这种说法，显然并不能满足所有人的期待。这里还是划定了一个圈子，你如果是“35周岁以上”，那就对不起了，必须是“2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员）”，这个范围依然会是一种禁锢。 前几天，国家有关部门发布了“事业单位招聘禁止设置学历限制的规定”，具体说就是不能有“学校限制”“学历限制”，要“看能力”“看水平”不要“看学历”“看身份”。这种用人导向才是符合现实需要的。学历不能代表水平，身份不能代表水平。道理一样，年龄也不能代表水平，也不能代表能力，不是“年龄大了”就一定“精力不足”，为人民服务的能力，为人民服务的情怀，不能以“年龄大小”论英雄。 眼下社会上出现了招聘年龄歧视，一些私营企业在招聘的时候就出现了“35周岁焦虑”。对于这种现象有关部门一再呼吁不要“以年龄论英雄”。就业公平的维护是不该如此制造“35周岁焦虑”。人均社会寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。 因此，打破“35周岁就业焦虑”，公务机关不妨带个好头。只要能力强、水平高、道德好，那就不妨给大家一个公平的“为人民服务”机会。“35周岁”不该是公务员招录跨不去的槛！（郭元鹏） |