http://www.scol.com.cn(2021-9-12 10:30:19) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。这个规定意味着，国家全面放开了三胎。 虽然国家放开了三胎，但民众生育三胎的意愿还是比较低，这其中主要有两个原因：第一，孩子的抚养成本较大，父母承担不起。第二，生育是职场女性被歧视的一个主要原因，所以，一些女性害怕生育。我们先不说孩子的抚养成本问题，毕竟，这并非一朝一夕所能改善的，但是，保护职称女性不因生育而遭歧视，我们应该能做到。 既然国家放开且支持生育三胎，那么，用人单位就必须服从国家法令，保护生育孩子的女性;更何况，《妇女权益保护法》第27条还规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。从这个角度看，作为国家的事业单位，金水区总医院祭城社区卫生服务中心辞退生育三胎的刘女士，就是对法规的藐视，让人寒心。 毫无疑问，无论是国家机构、事业单位，还是私营企业的用人单位，都应保护女性的生育权，保障女性生育孩子该有的福利。这其中，也包括女性生育三胎。新闻中涉事医疗机构的负责人称，生育三胎虽然已经如法了，但他们没有接到通知，所以才辞退怀三胎刘女士。这个理由真够奇葩，都已经是人所尽知的事，还等什么“通知”?这岂不是拿国家法规当儿戏吗? 很多人担心，如果真的生育了三胎，会不会被老板开除，或者遭遇老板的歧视?该如何保障自己的权益?这些担忧在刘女士身上成了现实。国家事业单位都敢明目张胆地辞退怀三胎的职工，那么，私营企业岂不是更不拿法规当回事吗?如果刘女士的权益得不到保障，这对低迷的生三胎意愿而言，更是雪上加霜。 枪打出头鸟，第一个挑衅新计生法规的单位，能不能被矫正和惩处?大家拭目以待。不过，坦诚地讲，一味地要用人单位为生育三胎的劳动成本买单，这也未必公允，毕竟，这是国计民生的大事。所以，我们要想真正保护职称女性的生育权利，就必须从根本解决问题，而不是只盯着用人单位。那么，怎么样从根本解决呢?用人单位保障了女职工的生育权利，国家就要从政策、资金上补贴用人单位，或者让社保保障女职工生育的生育权利。（黄齐超） |