把握重点,为乡村振兴注入干部动力

http://www.scol.com.cn(2021-9-21 9:42:17)  四川在线-天府评论  编辑:林霜

投稿邮箱:scolpl@163.com作者:张继
作者:张继   投稿邮箱:scolpl@163.com
  民族要复兴,乡村必振兴。脱贫攻坚任务全面完成后,中央统一部署持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队。四川认真贯彻落实抓党建促乡村振兴部署要求,统筹组织选派新一轮驻村干部,并积极探索常态化驻村工作机制。到今年8月,四川新一轮3.4万名驻村干部已全部选派到位。

  面对乡村振兴的艰巨任务,做好驻村干部选派是一项重中之重的工作,如何才能建立健全常态化驻村工作机制,需要各地结合实际进行认真探索创新,要把握重点环节,完善措施保障,确保选得优、驻得下、帮得实,为乡村振兴注入干部动力。

  精准统筹,确保选得优。脱贫攻坚任务完成之后,虽然乡村振兴的范围相对要小得多,但标准和要求更高,职责和任务更重。如何确保新一轮的驻村干部选派更精准、更有力,需要各地在原有的脱贫攻坚驻村干部选派基础上进行统筹安排。要注重分类选派,从脱贫村、乡村振兴任务重的村、易地扶贫搬迁安置村,到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、水电移民安置村、乡村振兴重点帮扶村等,要结合各村经济社会发展实际,结合驻村干部的个人能力与专业特长,进行综合研判分析,按脱贫村轮换选派、其他村因需选派、重点村倾斜选派的总体思路,分别结合实际确定驻村范围。要注重清单选派,按照先定村、再定人原则,逐村摸清基本情况,分县形成驻村干部选派需求清单,由承担选派任务的单位逐一对接确定人选,并按程序报相关单位审核备案,确保选优派强。要注重精准选派,各层级选派的驻村干部,全部由所在县统一组织安排,根据驻村帮扶任务轻重,逐村明确驻村干部数量,优化搭配、形成合力,确保驻村干部选得精准,选得优秀。

  激励导向,确保驻得下。驻村干部选拔出来之后,关键在如何调配使用,如何激发这些驻村干部的内生动力。在选派之初就要牢固树立鲜明的激励导向,要从各个环节上去激励驻村干部,让他们安心驻村工作,积极投身乡村振兴工作。在新一轮驻村干部选派过程中,着眼培养锻炼干部,严格选人标准,从严审核把关,注重关心激励,积极引导优秀干部人才投身驻村帮扶。同时,更加注重干部激励,不断完善关心激励帮扶干部常态推动措施,健全从驻村干部中定向选拔进入乡镇领导班子常态化机制,为广大驻村干部提供更加广阔的能力展示舞台。在保证政策措施总体稳定基础上,针对常态化驻村帮扶实际,也要认真研制修订日常管理、实绩考核、待遇保障、关心激励等配套办法,督促各地各部门落实待遇保障政策,提供必要工作生活条件。

  明责赋能,确保帮得实。对于广大驻村干部来说,关键是要发挥其职能职责,实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务,不断开创乡村振兴新局面。如何才能让驻村干部帮得实在,帮得有成效,需要强化提升驻村干部的能力水平。要进一步督促指导各地细化建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等相关职责的任务清单,分级组织驻村干部开展全覆盖实战轮训。通过举办各种层级的驻村干部示范培训班,切实帮助驻村干部找准职责定位,提升履职能力,发挥最大效能。(张继)

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