http://www.scol.com.cn(2021-8-9 9:40:24) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
据该员工自述，她被公司男领导强迫随其出差，又被要求陪男性合作商户喝酒。当男商户猥亵醉酒女员工的时候，领导非但没有保护，反而在女员工回到住处后，四次携带避孕套进入女员工的房间，涉嫌强奸、性侵或猥亵醉酒的女员工。 “我躺在床上动不了，一直在哭，而曲一（男领导）压在我身上一直在亲我摸我……一想到那些恶心的人对我做的那些恶心的事情，我感觉真的活不下去了。”女员工在自述材料中，如此写下那段痛彻心骨的回忆。我们无法想象，她用了怎样的勇气来揭开自己血淋淋伤疤？ 看到这名女员工的遭遇，我们都想问一下：以强迫女下属陪酒的方式，取悦合作商家，这是阿里巴巴的职场生态吗？女员工受到性伤害，要求开除涉嫌性侵害的男领导，人力资源部门和高层领导居然冷漠、推诿，这是阿里巴巴的企业文化吗？ 女员工回到公司，本着不让公司名誉受损的理性，她逐级向HR、高层领导等反馈，要求公司开除那位畜生领导，但得到的均是敷衍应付。她选择在公司食堂散发传单，拉横幅的方式维权，但遭到了公司保安的推搡和抢夺，公司领导也视若无睹。维权无门，她才在网络上发文维权。 男商户与男领导到底对受害女员工到底实施了什么样的性伤害？这当然需要警方的最终调查，我们暂且不论。可是，就阿里巴巴对女性的尊重和保护来说，做得真谈不上合格，更别说有多优秀了。事实上，尊重女性、关爱女性、保护女性，这是全社会都应做的，一个优秀的公司、企业，也应当把保护女性纳入企业文化内涵之中。 给女性员工以应有的尊重与安全，这应该是每一家企业都应有的底线内涵；而非难以企及的奢望。毫无疑问，骚扰女性员工，强迫女性陪酒，这不是健康的企业文化。一个优秀的企业，在女员工遭遇了性伤害时，应该能提供最大限度的保护。所以，公司企业在日常管理中，积极培育对女员工尊重、关爱和保护的企业文化，对公司内侮辱女性的行为，保持零容忍的高压态度。 涉事的男领导，强迫女员工陪酒，取悦合作商家，无视女下属被商家猥亵，然后自己再肆无忌惮地伤害女员工……这些行为，未必是酒后无德，而可能是一种恶俗文化的熏陶、浸染。这种恶俗的文化或许是源自社会，但谁能说它与企业文化毫无关联？如果企业对猥亵女员工的职称行为零容忍，为受害的女性开通维权直通车，哪里还有受害女员工的网络维权？ 阿里巴巴回应此事，表示要从管理层入手，进行反思。如此的表态，虽然有后知后觉亡羊补牢的味道，但也聊慰人心。希望包括阿里巴巴在内的所有企业，都能从日常管理入手，从生活细节入手，切实把尊重、关爱和保护女性的自觉，融入到企业文化中。（黄齐超） |