http://www.scol.com.cn(2021-6-17 8:50:38) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
随着国家“生育三孩”政策的推出，但从当下的情况来看，年轻夫妇生育三孩的意愿不高。要提高年轻夫妇生育三孩的积极性，关键是要从根本上保障女性就业、产假合法权益，加大对损害女性就业权益企业的经济和行政处罚。同时，要延长“育儿假”时间，实施“夫妻共用育儿假”等。 探索开展“育儿假”试点，这是对妇女的绝对尊重。现在，在一些地方，还习惯于“男主外、女主内”，很多人认为带小孩就是女同志的事，男人只要把工作做好，能挣回来就行。实际上，带孩子不仅仅是女性的事，而是全家人的事，特别是老公，需要承担更多的责任。特别是0至3岁的幼儿，处于萌芽状态，如果孩子的父母在身边一起照顾孩子，就会让孩子充分享受完整的母爱和父爱，这会为孩子的身心成长奠定良好的基础。 因此，各地在试点“育儿假”的同时，既要给女性更多的“育儿假”时间，同时也要有夫妻“共同育儿假”，为男性帮女性分担养育儿女责任提供机会。有条件的地方在原有“陪产假”的基础上，增加夫妻“共同育儿假”，如果能实施，这是对育龄妇女的一种间接支持和关爱，更好地保护了妇女权益，减轻女性的育儿责任。在夫妻育儿方面起到了“平权”“平责”的作用。可以让男同胞在“共同育儿假”期间，与妻子一起承担养儿责任的同时，在共同育儿的过程中，增加夫妻之间的感情，也让男同胞更深地体会育儿的不易，更加疼爱家人。 孩子出生，父母尽心照顾，这是天理人伦。但养育孩子不只是家庭责任，更是社会责任。因此，各地要给生育孩子的女性有“育儿假”的同时，要推出“共同育儿假”等。表面上看，这会让企业增加一些用人成本，也许会耽误一时的工作，但从长远来看，无论对企业、家庭，都是促进社会和家庭和谐都是一件大好事。其不仅体现出社会对妇女送去了更多的尊重和关爱，也体现了社会的文明和进步。 无论何种方式的“育儿假”，关键是拿出配套措施使其落实到位。之前，宁夏、福建、辽宁等多个省市出台了“育儿假”“陪产假”等，但由于是地方性法规，没有强制性措施，要求用人单位为政策出资买单，不但不能提高用人单位的配合的积极性和执行效率，而且在实施的过程中阻力不小，真正落实的没有几个。许多工人都不知道有这个“育儿假”。因此，各地要通过试点，在社会上形成一定氛围，提高企业和民众对育儿假的认可度、接受度。同时要采取针对性的措施进行完善。要考虑用人单位的权利，通过给予适当的补助或者减税降费等，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力。让用人单位在实施“育儿假”中不吃太多的亏，提高企业推行“育儿假”的积极性。另外，“育儿假”在试点后，应成为制度性规定，将其上升到法律层面，从而促使企业依法落实。（胡建兵） |