练就干部考察“五官”

http://www.scol.com.cn(2021-6-26 7:48:10)  四川在线-天府评论  编辑:盛飞

投稿邮箱:scolpl@163.com作者:段官敬
作者:段官敬   投稿邮箱:scolpl@163.com
  用人之道,贵在察真。当前,正值市县乡集中换届之际。选出政治硬、作风好、能力强、业绩实的好干部,关键就是把好考察关,识别真伪、甄别优劣,切实让能者强者冒出来、换上来。考察干部是一项技术活,为干部精准画像是前提。因此,各级组织部门作为干部考察工作的施工者和执行者,要练就眼向下、听八方、吐真言、嗅风向、脸刚毅的干部考察“五官”,切实做到远近结合、多方论证、走深走实、统筹预判、综合提炼,将考察对象德能勤绩廉全面核准考实,为组织上选人用人提供真实客观的第一手参考资料。

  眼向下,远近结合“看”。干部政治素质是否过硬、综合能力是否过关,不在一时之合格,而在持久之韧劲。因此,考察干部要坚持近距离考核和长镜头识别衔接,防止将一时、一事等同于干部的整体和全面,避免陷入“一叶知秋”和“管中窥豹”的局限性。眼向下,既要贴近干部正在做的事,更要瞄准干部已做过的事,更要看干部急难险重和日常工作表现。如此,才能对干部一贯表现、扛责挑担、勤奋工作、履职尽责进行综合评价和定标。

  听八方,多维贯通“判”。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。一名党员干部犹如一座小岛,其政治素质、理想信仰、担当作为、实干实绩如何,往往并非“1+1+2”那么简单。比如,拿实干业绩来说,有潜绩和显绩之分,不能听信一方之言,更不能专注既得利益者的说辞。再如,干部换届,能干者、担当者避免得罪人、挑硬刺,难免存在少数中伤诽谤、抹黑造谣现象。故此,考察干部、识别干部,不可“偏听偏信”,也应“兼听兼明”。因而,练就干部考察“五官”,得耳听八方、开门纳谏,让基层群众、服务对象、单位同事、领导干部之言同等被吸纳,从中综合分析、研判提炼出考察对象的真实表现和性格特征。

  吐真言,触及内心“谈”。知政失者在草野,知屋漏者在宇下。考察干部,谈话了解是关键环节和重要举措。面对面同基层群众交谈,是获得考察对象和党员干部综合表现的最有效方式。但是,谈话不是泛泛之谈、一板一眼走过场,而是触及内心、打开心扉,让群众知无不言、言无不尽的过程,让群众没有思想包袱、从真实体验和利益感触去谈。因此,干部考察得有一套“伶牙俐齿”,善于用好群众语言,引导群众吐真言、说真话、讲真情,从群众口碑中得出干部作风优劣。

  嗅风向,见微知著“推”。考察干部,翻查档案、阅审资源、深入基层是必备动作,了解干部实干作为的过去、现在,才能预判和推演干部为民干事、恪守职责、攻坚克难的未来和明天。因此,考察干部要有一只“敏感鼻”,从细微的信息中捕捉到干部“整体形象”的影子。比如,审查干部档案,对其遵规守纪、作风建设、政治意识等进行深度考察;再如,善于从谈话对象一言一语中,窥见干部日常政治担当、政治忠诚、政治素质等真实品格。因此,考察干部得聚精会神、不打马虎眼,切实认真对待每一个信息、每一个环节,不放过每一个全面了解干部的机会。

  脸刚毅,公道正派“写”。无私则刚,公道正派,是开展干部考察工作的根本要求和基本原则。干部考察工作中,写好考察材料是其中最关键的环节,也是上级领导和组织了解干部的最直接依据。因此,考察干部要有刚毅的脸、正直的心、公道的肝。一方面,着力提高材料写作水平、总结归纳概括能力;另一方面,更重要的是保持为党为民的责任心和事业心,端正态度、严格律己、坚守原则,对考察对象的综合表现和政治素质进行客观描述,防止掺杂个人情感和私人想法,秉持替组织把关、对群众负责的态度,让每一字对得起党性理念。(段官敬)
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