http://www.scol.com.cn(2021-5-31 8:19:08) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 国以才立，政以才治，业以才兴。近日，习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上强调，“要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动”，这为新时代抓好人才工作提供了根本遵循、指明了方向。
一个地方的发展，需要依靠各种资源，最司空见惯却也最为宝贵的资源还是人才。当前，有的地方把“关心人才、爱护人才、成就人才”的口号喊得震天响，落实起来却“雷声大雨点小”；有的人才服务意识差，“官本位”思想严重，束缚用人主体“手脚”，管得太多、管得太严、管得太死，人才工作行政化、官僚化色彩浓厚；有的引才“叶公好龙”，引来只为博人眼球、赚点政绩，等等。凡此种种，人才无法聚精会神搞科研，反而被形形色色的形式主义、官僚主义所“绑架”，加之政府部门“横插一杠子”，用人单位缺乏自主权，让人才难以实现自身价值最大化。要全方位激发人才创新活力，通过政府权力做“减法”，优化服务做“加法”，提升市场活力做“乘法”，凝聚起“最大公约数”，让人才在一个遵循市场规律和发展规律的氛围中实现价值、迸发活力。 政府权力做“减法”。人才有自身发展的规律，不可操之过急，更不能用行政手段“指手画脚”或拔苗助长。政府部门要保持对市场的敬畏之心，对创新资源配置的克制之心，推动科研领域“放管服”改革，淡化人才管理的“官味”，管好该管的事，把该放的权力放掉，把市场能做的“坦诚”交给市场，不插手、不干预、不乱为，拆除“篱笆墙”，主动从人才管理中“剥离”出来，让市场“唱主角”，推动人才管理简政、放权、松绑，让他们一门心思创新创造。当然，政府在人才工作中从“前台”走向幕后，并不意味着就放弃提供公共服务，更不能当“甩手掌柜”，要遵循人才发展规律，摆脱行政色彩“庇护”，转变职能，进入角色，把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上，把工作重点转到创造良好发展环境上来，做好“后勤保障”，让人才自由成长、自主发展。 服务优化做“加法”。引才的关键是引心，人才工作的本质是服务，对引进的各层次人才，一定要“拴心留人”。要时刻以人才为本，摒弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让各类人才安心工作、潜心科研，当好贴心的“服务员”“店小二”，在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通、多交流，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”。同时要大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，注重把有关荣誉表彰与物质奖励、职务晋升挂钩，建立与人才创新相适应的激励政策，赋予他们在资源配置方面的自主权，让人才有满满的获得感，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报，激发科技人才敢于挑战“无人区”。 活力提升做“乘法”。“人才是企业的第一财富。”打破“枷锁”束缚和设定的“条条框框”，让人才“自由流动”，必须厘清政府、市场、社会和用人主体的责任和界限，化繁为简。落实用人单位自主权，就是把“管事”和“用人”紧密结合在一起，谁管什么事，就用什么人；谁用什么人，就根据事情来用人，因事择人，用人治事，这样就能提高用人的效率。要向用人主体放权，充分尊重用人单位的意见，建立科学合理的人才评价标准，把评价人才的标准、方式等交还给用人主体和市场，让市场来检验，让用人单位“说了算”，实现人才与用人主体的无缝对接、精准匹配。要尊重人才流动规律、人才成长规律和事业发展规律，充分尊重人才的个性特点，用其良言、从其良策、观其善行，不疑心、不设防，给人才搭平台、作支撑，让人才的个性和智慧得到充分释放。 |