http://www.scol.com.cn(2021-5-8 8:58:04) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
知名企业招聘看重的是什么？当然是学历了。不过，贵州茅台的这次招聘不只要求学历，还瞄准了体能——男1000米、女800米跑，要在4分30秒内完成；否则，视为不合格，无法被录取。 招聘测体能，这确实是新鲜事。所以，一些网友疑惑不解：难道在招聘运动员吗？贵州茅台回应说，招聘岗位为制酒工、制曲工，是体力劳动，当然要测试应聘者的体能。其实，或许有些人不了解，男4分30秒跑1000米、女4分30秒跑800米，这是中招体育测试的要求。也就是说，一个初三的学生就可以轻松达标，如果成年的应聘者连初三学生都不如，那当然应该被淘汰。 贵州茅台因招聘体力岗位而测体能，笔者略感遗憾。窃以为，用人单位无论招聘什么岗位的人才，都可以将体能测试纳入其中，而不局限于体力岗位。当然，前提条件是客观公正，不是萝卜招聘；同时，测试体能也要符合常规标准，而不是故意刁难应聘者。 现如今，一些劳动者不注意自己的身体素质和健康，工作之余就是看手机、玩电脑，缺乏应有的锻炼，体能急剧下滑，甚至频频出现猝死的现象，令人唏嘘。身体是革命的本钱，是工作的基础，员工身体素质不佳，精神萎靡不振，谈何能胜任工作？所以，如果所有的用人单位都重视员工的身体素质，在招聘时加入体能测试项目，必定可以促进全民运动。从这个角度看，企业招聘测体能，这就是好事。 其实，测试体能只是第一步，一个关心员工的企业，不能只在应聘时看重体能，还要在日常工作中，体现出对员工身体素质和健康状况的关心。既然如此，用人单位就要采取措施，督促员工锻炼和工作相结合，鼓励员工多运动、多锻炼：比如每天安排锻炼时间，比如建立午间操制度，比如开展运动会，等等。 招聘测体能，有何不可呢？笔者真心希望，所有用人单位都能在招聘看学历、查体检的同时，也能重视一下准员工的体能，倒逼全社会都重视体育锻炼。 |