http://www.scol.com.cn(2021-5-7 14:18:36) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
职校学生临近毕业，一些企业又将目光瞄准学生群体，通过顶岗实习，一些职业院校将学生送进企业充当“学生工”，进行高强度、低收入、技术含量低的劳动，使学生权益受到损害。职校学生进入企业实习，是当前职业教育“校企结合”的题中之义。但现实中，却被某些企业及院校“念歪了经”。一些企业让这些“学生工”任意延长工作时间，有的学校向企业收取用工单位的“人头费”，有的实习的专业不对口，这些显然是不对的，有关部门应该对其纠偏，对于用工企业或者学校的违法违规行为给予必要的惩处。 有关部门在规范企业和学校安排学生实习行为的同时，应该鼓励学校安排学生到更多的企业去实习，也应该鼓励更多的企业接收学生实习，但要权衡各种利害关系。其实，企业接收学生去实习，也要付出一定的代价。学生到企业去实习，毕竟是个生手，需要企业的师傅传帮带，而且这些学生的实习期也只有短短的几个月时间。企业花了很大的力气刚刚把学生带会了，上手了，学生就要离开企业。从这一点上来讲，企业估计不是十分愿意接收这些短短几个月的“实习生”。 对职校来说，让学生到企业去实习属于人才培养方案的必要环节，目的是让学生能掌握一些实实在在的技术，成为一个熟练工，毕业后就业就更容易些，找到的工作可能会更好些。学生不参加实习或实习考核不合格，意味着没有完成必要的教学环节，不能取得毕业资格，这一点没有什么错。但学生到企业实习，毕竟需要企业进行培训，在操作过程中无论从速度和质量等方面，绝对不可能跟熟练工相比，可能会做出一些次品，这对企业也是一个损失。所以学生实习期间的工资、福利绝对不可能很高，太高了企业就可能亏大了。 从以上两个方面来看，职校能为学生找到一个实习企业，肯定动了不少的脑筋，企业和学校也都承担不小的风险。因为这么多学生到企业去实习，从学生到工人这个角色的转换有个过程，也肯定有点不习惯。而且有的学生认为在企业实习，只是短短的几个月时间，很有可能没把企业当一回事，不愿服从企业的管理，说不定还会搞出什么麻烦来。对于企业来说，要把这帮学生带好也不是一件容易的事，虽然这些学生短期实习，但必须也要把他们带好，如果带得不好，有可能给企业带来不好的影响。因此，在这种情况下，既要让实习的学生享受较高收入待遇，又要花大精力培养这些学生，确实十分困难。 所以，社会各界要客观地看待学生到企业实习的问题，要理解学校和企业的难处，理解他们的良苦用心。作为学生，千万不能眼高手低，学校和企业能给自己找到一个实习的机会已属不易，要十分珍惜。当然，作为学校和企业也必须保护学生的合法权益，特别是加班和节假日休息、工作环境等方面要依法行事。确需加班，应征求学生的意见，千万不能强迫，更不能做出有违劳动法有关规定的事情。对于学生实习期间工资、福利等待遇方面的问题，企业和学校也要向学生解释清楚，学校绝对不能克扣企业给学生的工资，以此获取“人头费”。 |