http://www.scol.com.cn(2021-5-24 8:32:56) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
当前，很多党政机关普遍缺少这类干部：笔杆子。在党政机关工作中，公文写作是最基本的技能，即便不能写综合性的总结材料或领导的讲话稿，至少也要懂得工作信息怎么写，所以，党政机关对“笔杆子”的需求从来没有减弱过。现实中，不少领导干部特别是基层单位的领导干部，但凡提及单位人手力量问题，都会说：缺人。实际上，人手力量不缺，缺的是擅长写材料特别是能够写出好材料的干部。因为在领导看来，文公材料写得好不好，既关乎单位声誉和领导形象，更关乎单位成绩。 光说不练，都是假把式，奈何，在一些单位和地方，工作成绩成了“九分靠写”的“笔头功夫”？究其原因，其一，上级有关部门的考核导向问题，考成绩不到现场，论成效只看材料，“以材料论英雄”成为绩效考核的软肋。其二，领导的政绩观出现偏差，干事创业不讲求实干，只擅长搞花架子，不擅长实打实，花在公文材料上的时间和精力远胜实干，所谓的“创新工作”不过是在玩“文字游戏”。种种原因，导致实干成了空谈，工作成绩“一分靠干、九分靠写”蔚然成风，长此以往，不但助长形式主义之风，更会腐蚀崇严尚实的干事风气。工作干得好不好，群众认不认可，不是光耍嘴皮子，也不是光靠公文材料，需要实干、担当、拼搏。 好“经”别念歪了，取得工作成绩的唯一方法，就是实干。干部，干字是当头的、第一位的。这就需要不断健全考核体系，完善考核方式，树立鲜明实干的考核导向，摒弃查卷宗、听汇报、看总结等“纸上谈兵”式的考核方式，多到现场走一走看一看，多听听群众意见心声，把考核的权重向基层一线倾斜。也需要广大领导干部转变思想、改进作风、强化担当，少在公文材料上下功夫、花心思，多在实干实绩上下深功、出实招。工作创新不是公文上的“稿子创新”，也不是坐在办公室的“笔头创新”，而是建立在实干探索中的实践创新，过多过分地“包装”“改造”“粉饰”到最后都是形式主义，群众看不到变化、得不到实惠。 不可否认，好材料的确是“加分项”，但必须警惕，写稿不能替代干事，更不能决定成绩。“一分靠干、九分靠写”的扭曲政绩观当休矣。 |