http://www.scol.com.cn(2021-4-15 8:28:48) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
刘小姐和同事们私下组成一个微信群。因不满领导长期安排加班，刘小姐在群内发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语。不久后，群内聊天记录被泄露，被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘小姐。刘小姐怎么也没有想到，自己发泄不满情绪，在微信群内吐槽、调侃一下，一不小心就得罪领导丢了“饭碗”。 刘小姐认为，即使自己语言上存在不当之处，但并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，公司开除自己不合法，最后她起诉公司，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。而该公司似乎也理直气壮，认为微信群成员有十几个人，也属于公共场合，刘小姐公开发布对他人的诽谤言论，主观上存在恶意，对他人工作和生活造成严重不良影响，其行为违反了员工手册的有关规定，达到情节恶劣的程度，公司据此解除劳动关系是合法的。 可谓“公说公有理、婆说婆有理”。究竟孰是孰非？法院的判决一锤定音，为刘小姐讨回了公道，其获得了应有的赔偿。本案中，刘小姐在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但纯属茶余饭后闲聊，而事态随后扩大化，并非因刘小姐传播所致，不足以认定为严重违反公司规章制度达到开除的情形。而开除刘小姐的决定，完全是公司按照领导个人的意图任性而为，这种无视和践踏劳动法规，侵犯员工合法权益的行为，公司必然要为此付出代价。 当然，员工要有劳动法规、纪律及合法的规章制度管理和约束，用人单位对员工违反劳动纪律和规章制度的行为，有权进行必要的惩戒也无可厚非，但不能任性地想开除谁就开除谁。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其要审慎用之。正确的做法，应当遵循合理、适度和善意的原则，宽严相济处理违规、违纪的员工，才不至于造成劳动违法，侵犯员工的合法权益。（作者系天府评论新闻观察员） |