http://www.scol.com.cn(2021-3-8 10:10:34) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
当下社会，对于很多求职者来讲36岁似乎成了一道过不去的“坎”，一个求职者一旦过了35岁，似乎特别不受待见，陷入了一种求职的尴尬困境。笔者以为，破除35岁求职门槛已是大势所趋。 35岁正是人生的黄金期，也正是干事创业的时候，然而，当下社会很多用人单位招聘人才不是看重一个人的真才实学，而是用年龄衡量，一旦超过35岁，即便再有才能也被“另眼相待”，显然，这样的人才禁锢不利于事业的长远发展。在用人上古人尚能做到“只要治国用兵之术皆可用之”，但是到了21世纪的今天，我们的用人观竟然与古人不如，这不能不说是一种社会的悲哀。其实破除35岁门槛不单单要体现国家公务员招考中，在所有的用人单位都要废除这种“硬性规定”。按照联合国新的年龄划分标准，18岁至65岁为年轻人，65岁至79岁为中年人，80岁以上才算老年人。按照这一年龄划分将35岁设为求职门槛，显然“不合时宜”。 破除35岁求职门槛刻不容缓。一方面，这是一种时代之需。目前，我国延迟退休已摆在议事日程，65岁退休将成为必然趋势。既然如此，招聘门槛也应当适时调整，将年龄放宽至40周岁。40岁到65岁退休尚有25年时间，完全可以干一番事业。对于一个人来讲，40岁左右的年纪年富力强，35岁求职门槛，势必将一些优秀人才挡驾在外；另一方面，用人单位用的是人才而不是年龄，对于一个单位来讲究竟是用人才还是用年龄？值得人们追问。人为设限，将招聘年龄锁定在35岁以内，这不是应有的“人才姿势”。 从另一方面讲，延长招聘年龄有利于人口增长。目前我国人口严重下降已成为不争的事实，要让年轻人多生育，就必须营造一种宽松的就业环境，让他们生得起，养得起。改变人口结构，适当延长招聘年龄也是一个刺激人口增长的重要手段。 再者，35岁左右的年纪上有老，下有小，经受着种种生活压力，可谓是家里的顶梁柱，敞开大门，让超过35岁年龄段的人及时找到自己心仪的工作，有利于家庭和睦，有利于社会安定。“十四五”规划中明确提出，要让人民群众有更多的获得感和幸福感，延长就业门槛，无疑能提升大龄青年的幸福指数。从这个意义上讲，全国人大代表蒋胜男的建议具有代表性，希望这个建议能够引起有关部门的重视，同时用人单位要择善而行，改变自己的“传统用人观”。延长招聘年龄顺民心，合民意，值得期许。（作者系天府评论新闻观察员) |