http://www.scol.com.cn(2021-3-2 8:41:12) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
为林勇教授的坚持点赞，“夫妻合休产假”是一个好建议，我有三个理由支持。 之一，打造男女平等的真金白银之举。倡导男女平等，已经成为共识。但是，在实际行动中，不平等的事还很多。关键是我们要把倡导变成实际行动。“夫妻合休产假”就是打造男女平等的具体举措。生育孩子是妻子的责任，也是丈夫的担当，应该共同承担责任。具体实践中，这个责任大部分被妻子承担了，这当然不公平。丈夫应该通过产假，照顾妻子，承担责任，这应该是必须的义务，应该通过制度强行落实。现实中，照顾产期女性的责任，大多由双方父母承担，很显然，这是增加老人负担了，丈夫摆脱责任，这是不应该的现象。 之二，减轻女性负担，和谐家庭关系。家庭关系的和谐在于共同对家庭的担当，如果一方付出多，另一方付出少，必然有怨气。这是客观现实，也是人之常情。在生育子女上，女性负担很重，在家庭中不成比例，自然会让其产生抱怨，也往往成为家庭不和谐的根源。落实夫妻合休产假，就是让丈夫承担起自己的责任来，为妻子分忧，减少妻子的抱怨，为家庭幸福奠定基础。当然，夫妻合休产假，也利于打造父亲与孩子的亲情关系。 之三，利于减轻用工歧视，利于女性就业。虽然有各种制度法规，反对对女性的用工歧视。但是，现实中，用工歧视依然存在，我行我素。很大原因就是因为女性需要生育，需要养育孩子，增加了单位的用工成本。从道理上说，这种成本是社会必须的付出，作为用人单位是应该的义务。但是，道理好听，实践功利。如果推出“夫妻合休产假”，让男女都要付出成本，这样，就能逐渐淡化单位的偏见，自觉承担起这种义务，利于用人单位形成正确的用人观。 当然，落实这个政策也需要一定的过渡期，减少用人单位的成本付出。林勇教授建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。这是一个很好的思路，可以取得“三赢”效果，夫妻赢得到休假权益，企业减少成本付出，国家赢得人口增长。这个“护航建议”很有价值。（作者系天府评论新闻观察员） |