http://www.scol.com.cn(2021-3-9 9:15:10) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
为什么建议取消年龄限制？蒋胜男的理由是，“35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。”在众多的网民的留言中，大部分表示赞同。但是，取消年龄限制真的好吗？笔者认为，不应一味叫好。 国家公务员虽然属于千万种职业中的一种，但是由财政供养的现实决定了其具有一定的特殊性，这种特殊性既源于资源分配，也源于权力价值，所以，国家公务员的招录标准不能减、要求不能降，必须恪守“宁缺毋滥”的原则。在年龄方面，根据《公务员录用规定》，“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。35周岁作为能否报考公务员的分水岭，其特殊性蒋胜男表达得非常清楚，“35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段”。换句话讲，一个人的35岁是事业的巩固拓展阶段，不仅大有可为，也大有作为。既然如此，那么就需要全力以赴、倾尽全力，如果一心两用、三心二意，可能再宏伟的蓝图都只是画饼充饥。要求报考年龄在35周岁以下，笔者认为，充分考虑了人生事业发展的特点，对于推动经济发展和维护社会稳定具有重要的现实意义。35岁以上二次就业遇到年龄歧视，其实与现实不符，一般来讲，只要不超过50岁，有了丰富的人生阅历和工作资历，再就业只会越来越好。 取消年龄限制可不可以呢？笔者认为，未尝不可。毕竟，国家正在大力推行公务员分类改革，尤其是专业技术类，呼唤高精尖人才。在招录专业技术类公务员时，可以结合工作需要和社会现实，适当放宽年龄限制，让技术类人才不因年龄限制而被拒之门外，这样既可以调整优化公务员结构，又可以从更好发挥政府作用的角度激发人才发展活力。立足现实，越是高精尖人才，越是难求，如果还是以35周岁为年龄界限，必然制约专业技术类公务员队伍的发展。所以，笔者认为，针对综合管理类公务员，没有取消年龄限制的必要，针对专业技术类公务员，则有必要取消年龄限制。 需要提及的是，现有的公务员招录制度，是我们国家在多年的探索中实践总结出来的，保持政策的延续性和相对稳定性有利于维护公平正义和社会稳定。但是在公务员体制机制改革的道路上，也需要大胆创新，特别是结合形势变化和发展需要，建议循序渐进推进专业技术类公务员招录改革，既体现不拘一格的人才发展观念，又推进专业技术类人才建设。（作者系天府评论特约网评员） |