http://www.scol.com.cn(2021-2-28 7:38:23) 四川在线 编辑：盛飞
| 日前，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，这是为了应付检查……”“唯时长论加班”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。（2月26日《中国青年报》）
“坐班不做事”“领导不走我不走”的形式主义加班，又一次成为舆论关注的焦点。这个话题当然不新，但过一阵子就会冒出来一次。这说明了， “形式主义加班”在网友心中留下了阴影，使他们的个人生活受到了一定程度的影响，每每有人提及这一话题，很快就引动他们的跟帖评论，纷纷吐槽，表达心中对这一现象的反感。 我们还注意到，这种“形式主义加班”还在不断的“转型升级”呐，开始从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”“QQ群办事”“直播间点赞”，等等。一些单位领导似乎对这样的带有光鲜表面的加班，形成了一种路径依赖，时不时就会来一次，自己乐一下，让员工苦一盘。 任正非曾说过一句话，即便加班，也要根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不能鼓励员工做很勤奋、没业绩的“小白兔”。有的管理者根本没有弄明白究竟为何加班？加班要达到哪种效果，便匆匆号令：“这个周末都加班”；另外，也有人主动给领导送上一个“爱加班”的标签，其并非真有太多工作要做，而是为了“在领导面前混个脸熟”，或“博领导一个点头”，换来“你辛苦了”的一句问候。凡此种种，均属走形式、摆阵势、做样子，将职场变秀场，让加班沦为一种做作的“表演”。 “形式主义加班”极易给有序高效的工作制造乱子，在某种意义上甚至是反效率的，需要在工作中得到遏制。首先，就得纠偏员工的错误观念、整治病态的“加班文化”。第二，企业需要反思自身制度设计，是否存在价值观偏失的情况。另外，企业当善待每一个劳动者，建立合理的奖惩机制，公正考核劳动效率与劳动质量。如此，才能营造积极健康的企业文化，让“形式主义加班”失去生存的土壤。 |